劳动纠纷 法律问答
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哪些情形属于劳动争议的受案范围[律师回复] 法律分析： （1）确认劳动关系争议涵盖多种情况，只要劳动者与用人单位对是否存在劳动关系存疑，都可能在此范畴。比如未签订书面合同但实际有劳动付出，双方对关系认定有分歧。 （2）劳动合同相关争议涉及订立到终止各环节。合同条款执行不力，如未按约定提供劳动条件；解除合同不合法，随意辞退员工等情况都在此列。 （3）除名、辞退、辞职、离职相关争议，保障员工和单位合法权益。单位不合理处理员工，员工离职程序不规范等都可能引发纠纷。 （4）工作时间、休息休假等争议与劳动者切身利益相关。加班不给加班费，社保缴纳不足等情况时有发生。 （5）劳动报酬、工伤医疗费等争议是常见纠纷。工资核算不清，工伤赔偿标准争议等问题较为突出。 （6）其他法律、法规规定的劳动争议，也在受案范围内，确保全面保障劳动者权益。 提醒： 劳动争议情况多样复杂，权益受损时及时保留证据，必要时咨询专业人士分析解决。律图海西
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劳动纠纷处理的途径有哪些[律师回复] 1. 劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼四种途径解决，各有特点和适用情况。协商灵活简便，双方可自行就争议达成解决方案；调解需向相关组织申请，达成协议后应履行；仲裁适用于不愿调解、调解不成或不履行调解协议的情况，裁决具法律约束力；诉讼则是对仲裁裁决不服（除终局裁决）时向法院提起，判决有强制执行力。 2. 解决措施和建议如下： 发生劳动纠纷，建议先尝试协商，友好协商解决问题。 若协商不成，可申请调解，借助第三方力量化解矛盾。 调解无果或对方不履行调解协议，及时申请仲裁维护权益。 对仲裁裁决不服，符合条件的可通过诉讼进一步解决。青海法务
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劳动纠纷找的律师费用谁出[律师回复] 在劳动纠纷案件里，律师费用承担规则有其合理性与灵活性。通常由聘请方自行承担，不过特殊情形下有所不同。 首先，法律明确规定由用人单位承担的情况，旨在对用人单位的违法行为进行约束与制裁。像恶意拖欠工资、未依法支付经济补偿等行为，严重损害劳动者权益，此时劳动者胜诉，法院或仲裁机构可判用人单位承担合理律师费，以维护公平正义。 其次，双方有约定的情况尊重了当事人的意思自治。若合同中明确约定因劳动纠纷产生的律师费由败诉方承担，纠纷发生时就依约执行。 为更好应对劳动纠纷律师费问题，建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时，可就律师费承担进行明确约定。同时，用人单位应依法规范自身行为，避免因违法而承担额外费用。劳动者要增强法律意识，遇到纠纷及时维权，合法争取自身权益 。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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