工伤赔偿 法律问答
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2025年非工亡赔偿标准是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）非工亡赔偿包含丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等项目。丧葬补助费以本企业职工平均工资为基数按一定倍数计算，这为家属处理丧葬事宜提供了资金支持。 （2）一次性抚恤金的发放标准由各地根据自身情况确定，不同地区存在差异，体现了各地经济和社会状况的不同。 （3）遗属生活困难补助是对依靠死者生前供养的直系亲属的生活救济，保障了他们的基本生活。 （4）非工亡赔偿标准不统一，会因地区经济水平、政策等因素而不同，且会随时间动态调整。 提醒：非工亡赔偿标准因地区和时间而异，建议密切关注当地政府部门政策，遇到具体情况可咨询进一步分析。律图玉树
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患病非工伤公司怎么赔偿[律师回复] 结论： 职工患病非工伤，公司一般无赔偿责任，但需支付病假工资等，医疗期内不得随意解除合同，未缴医保要承担相应费用。 法律解析： 依据法律规定，职工患病非工伤时，公司虽通常无赔偿义务，但要按规定支付病假工资、疾病救济费和提供医疗待遇。病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同，否则要支付赔偿金。医疗期满，职工不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。若公司没依法为职工缴纳医疗保险，致使职工无法享受医保待遇，公司需承担医保范围内可报销的费用。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图玉树
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工地工人意外死亡应按什么标准赔付[律师回复] 工地工人意外死亡赔偿分两种情况。若被认定为工伤，近亲属可从工伤保险基金获赔，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若未认定为工伤，按人身损害赔偿，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金等，具体依责任划分和当地标准确定。 解决措施和建议： 1.及时申请工伤认定，明确赔偿依据。 2.与用人单位协商赔偿事宜，妥善处理。 3.若协商不成，可通过法律途径维护权益。律图玉树
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工伤导致软组织受伤该如何赔偿[律师回复] 1.工伤致软组织受伤赔偿需按步骤进行，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，最后按规定获得赔偿。 2.具体步骤：所在单位应在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定；单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定。 3.赔偿项目：包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；若造成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。 4.赔偿承担方：赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位支付。赔偿标准根据伤残等级和具体花费确定。建议受伤后及时与单位沟通申请工伤认定，保留好相关费用票据，以便顺利获得赔偿。本地优选咨询...
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加班累致死亡能得到的赔偿是多少[律师回复] 法律分析： （1）加班累致死亡通常能被认定为工伤，认定为工伤后家属可获得相应赔偿。 （2）赔偿项目有丧葬补助金，其金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，为家属处理后事提供一定经济支持。 （3）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外增加，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。 （4）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过具体赔偿数额要依据当地工资标准等实际情况来确定。 提醒：申请工伤认定和获取赔偿需遵循法定程序，不同地区标准有差异，建议咨询以获取准确分析和指导。本地法律顾问...
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