工伤赔偿 法律问答
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工伤损害赔偿律师咨询怎么收费[律师回复] 解析： “工伤律师”的服务所收取之费用标准如下： 1.在"调查取证"工作中，我们接受委托，对受工伤事故影响的工伤认定、劳动能力鉴定以及机动车登记、公司企业工商登记等涉及政府档案的调档事宜进行协助，其中每宗收费1000至5000元不等。 2.提供有关工伤领域的法律咨询服务，每次收费标准为300到500元。 3.对于"代写法律文书"的工作，"工伤赔偿协议书"的起草收费标准为1500至3000元；"工伤赔偿起诉书"的撰写则需支付同等价位的费用。 4."代理工伤诉讼"方面，按照案件争议金额的8%至12%收取费用，且每宗案件的最低收费额不得少于6000元。 5.在"代理工伤劳动仲裁"的事务当中，未涉及财产纠纷的收费标准为每宗3000元；涉及财产纠纷的，按照仲裁金额的8%至12%提取代理费，但同样每宗案件的最低收费额不得低于6000元。 6.在"代理工伤调解"环节，我们会根据最后达成的工伤调解协议中约定的赔偿数额的8%至12%收取相应的代理费用，最低收费额仍为6000元。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》 第三条律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。 律师事务所应当便民利民，加强内部管理，降低服务成本，为委托人提供方便优质的法律服务。 第四条律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。法律咨询顾问
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劳务受伤如何赔偿[律师回复] 解析： 关于劳务在工作中意外负伤所能获取的赔偿事宜如下简述： 对于因工致残的职工，依照鉴定级别划分为一级至四级残疾程度，他们在保持劳动关系的同时，自动退出工作岗位，有幸享受到以下各项优待： 首先是从工伤保险基金中恭请领取一次性的伤残补助金，该项补助金的具体发放数额规制为： 一级伤残可获得相当于27个月个人月薪的奖金；而二级伤残则对应25个月的月薪标准；三级伤残享有23个月的月薪； 最后是四级伤残能够获得21个月的月薪。 其次，工伤保险基金会按照每月固定的标准向残疾职工提供伤残津贴，其计算方式为： 一级伤残可领取的月薪标准的90％、二级为85％、三级为80％以及四级为75％。 另外值得注意的是，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，将会由工伤保险基金进行差额的悉数补充。 当工伤职工年岁达到法定退休年纪且已完成退休手续时，需立即停止伤残津贴的发放，依据国家相关规定享受基本的养老保险待遇； 如若基本养老保险待遇仍低于伤残津贴的，就将由工伤保险基金予以路线填充。 法律依据： 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。法律咨询顾问
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淮北退休职工丧葬抚恤金能赔多少钱[律师回复] 解析： 对于已故退休职工，由于疾病不幸离世所带来的相关待遇规定如下： 首先，我们将为您提供一笔数额相当于本城市上一年度社会平均工资三个月额度的丧葬补助金及直系亲人享有之一次性的救助费用； 其次，在您直系亲属的救济金方面，将按照该地区对于生活困苦补助的具体标准并兼顾物价补贴因素，来计算并发放每月的救济金； 此外，若供养直系亲属独居生活，我们还会在此基础之上增加总体救济金的百分之二百，以保证他们能获得更为贴心的生活保障。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为： 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。法律咨询顾问
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工人在宿舍突发脑溢血是否是工伤赔偿[律师回复] 解析： 在某些特定情形下，比如当相关法律规定明确要求员工必须提前书面通知雇主方能正式离职时，倘若员工未能遵守30天以上的预告期准则，并且没有特定原因导致其无法按规定提交辞职书便自行离岗的话，那么就可以被判定其已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》。针对此类情况，应当依照相关法规，坚持全额支付工资代替赔偿的基本原则来妥善处理。 然而，对于这个员工由此给用人单位造成的实际经济损害以及因此引发的组织招聘活动不得不产生的额外费用，用人单位是拥有向员工主张返还的法定权利的。反之，如果没有造成任何实质性损失，各方可以尝试通过友好协商，以达成获得合理薪资的共知。在此过程之中，用人单位有权根据员工自动离职的具体行为，对其工资水平作相应的调整，但此项举措必须在严格遵照合法程序及规章制度的基础上进行操作，确保员工在为企业付出努力之后，能够依法享有其应得的劳动报酬权益。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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工伤多久能拿到赔偿款[律师回复] 解析： 常态化的情况之下，凡是被购置了工伤保险的从业人员，在结束工伤的医疗治疗后，申报工伤的待遇时须由雇主依据《工伤认定书》、医疗票据以及其他相关的材料向社会安全保障部门提交申请。通常来说，自申请单位或者个人向上提出申请开始计时，劳动行政机关会在十五日之内进行审核材料；在六十日内对工伤是否予以认定；并在二十日内将最终决定书面传达当事人手中。按照法律法规规定的最长期限推断，整个流程所需时间上限为九十五日。待患者的伤口区域恢复后方可进行损伤程度鉴别；这通常需要大约六个月的时间，并且在六十日内得出鉴定结果，因此总共需要约两百四十日。工伤权益补偿部门在对所有材料进行核审确认无误之后，便会进行报酬发放程序。具体的到账时间会因地区而异，因此请直接询问您所在地区的社会安全保障机构。若雇主拒绝承认为员工所形成的劳务关系，或拒绝支付工伤赔偿的相应待遇,受害员工应该采取诸如投拆或者仲裁等方法来寻求合法保护自己权益的途径，然而这个过程可能比较耗时，从大概三个月到一整年来算都是合理的区间。总的来说，若是一切都顺利进行，那么工伤赔偿金会在八个月上下能够得到妥善解决，而如果遇到一些相对复杂的情况，那么拿到赔偿的实际时间可能会延长至大约两年。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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北京职工婚假的规定是什么？北京职工婚假的规定是按照法定婚假的时间是三天。当然了，根据北京市相关的法律规定当中明确的说明了，如果是女性员工结婚情况之下，那么是可以多请7天的假期，也就是总共在一起可以请10天。4.6k浏览 2024-05-21
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女职工产假期间工资发放标准2024是多少企业在女职工工作期间未购买生育保险的(生育保险不单独参保，应是五保一起缴纳的，相关法律法规规定，在产假期间该职工的工资应由企业承担，发放标准和女职工生育前薪水一致，也就是产假等同于出勤。1.7w浏览 2024-05-21
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2024高温补贴发放标准是什么？高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃，按每人每月不低于45元的标准发放。10w+浏览 2024-05-21
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