工伤赔偿 法律问答
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在上班的时候受伤公司要负什么责任[律师回复] 1. 要是属于工伤的情况：公司得承担工伤赔偿责任，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些都包含在内。公司要在事故发生那天起的30天内去申请工伤认定。要是用人单位没按照这个规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天起的1年内，可以直接向公司所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2. 要是不属于工伤的情况：公司得承担一定的侵权赔偿责任。比如说因为公司的设施设备有安全隐患让人受伤了，公司就得赔偿医疗费、护理费等实际的损失。不过得证明公司是有过错的。 总之，公司要不要承担责任，承担什么样的责任，得根据具体情况来判断。要是有争议的话，可以通过劳动仲裁这些途径去解决。律图海西
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上班途中员工自己摔伤单位有责任吗[律师回复] 上班途中员工自己摔伤，一般单位无责任。工伤保险相关法律明确，工伤认定在上下班途中有特定条件，即受到非本人主要责任的交通事故等伤害，单位才承担相应责任。员工因自身原因摔伤，如走路滑倒等，不属于工伤范畴，单位无法定赔偿责任。 具体来看： 1. 工伤认定方面，法律对上下班途中工伤认定有严格限定，自身原因摔伤不符合工伤标准。 2. 单位责任方面，在非工伤情况下，单位通常无需承担赔偿责任。 3. 保险赔付方面，若单位购买了意外伤害商业保险等，员工可按保险合同条款申请赔付。 建议单位按规定为员工缴纳工伤保险，员工自身也应注意出行安全。若涉及保险赔付，要仔细研究合同条款。5解答 3.1w浏览
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包清工出工伤费用谁负担[律师回复] 包清工出工伤的情况，需根据具体法律关系和主体性质确定工伤费用负担主体。 1. 若清工者与有资质单位存在劳动关系，属于工伤范畴，用人单位需承担工伤费用，涵盖医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还需支付伤残津贴等相关费用。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，发生工伤后按工伤保险流程处理，保障清工者权益。 2. 若清工者受雇于无用工主体资格的个人或组织，且工作内容为建筑施工等业务，由发包方或转包方等有用工主体资格的单位承担工伤保险责任。承担责任后可向有过错的实际侵权人追偿。 建议在包清工劳务形式中，各方明确法律责任，发包方要谨慎选择合作对象，清工者要注意维护自身权益。5解答 3.6w浏览
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轻微工伤一般带薪多少天结束[律师回复] 关于轻微工伤的带薪休假天数，一般没有固定标准，得根据具体伤情以及医疗机构出具的诊断证明来确定。 1. 工伤医疗期的待遇：在工伤医疗期内，职工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。 2. 评定伤残等级后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，原来的待遇就会停发，然后按照相关规定享受伤残待遇。 3. 停工留薪期满仍需治疗的情况：要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那就可以继续享受工伤医疗待遇。 举个例子来说，如果医疗机构的诊断证明上写着需要休息1 - 2周，那职工通常就能享受1 - 2周的带薪休假；要是病情比较复杂，需要休息1 - 3个月，相应地就可以享受这个时长的带薪休假。总之，具体的带薪休假天数得结合实际情况来判断。律图海西
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职工的工伤保险由谁交[律师回复] 关于职工工伤保险的缴纳，有这些要点需要明确： 1. 缴纳主体：职工的工伤保险由用人单位来缴纳，职工个人不用交。用人单位得按时把工伤保险费交上。 2. 保障作用：工伤保险主要是为了保障那些因为工作而遭受事故伤害，或者患上职业病的职工，让他们能够得到医疗救治以及相应的经济补偿等。 3. 欠费处罚：要是用人单位没有按时缴纳工伤保险费，社会保险经办机构会责令其在限定时间内缴纳或者补足。从欠缴那天开始，每天要加收万分之五的滞纳金。要是逾期了还不缴纳，那就得处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 总之，用人单位一定要切实履行好缴纳工伤保险费的义务，这样才能保障职工的合法权益。律图海西
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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