工伤赔偿 法律问答
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年纪超了还能不能走工伤认定[律师回复] 针对超过法定退休年龄的人进行工伤认定，确实要根据不同情形来判定。 要是用人单位雇了达到法定退休年龄，却没享受到基本养老保险待遇，也没领取退休金的人员。要是他们在工作时遭遇事故伤害，而且双方形成了劳动关系，那就能够去做工伤认定。这就好比年轻人和单位建立正常工作关系一样，这类超龄人员和单位的用工关系也按劳动关系处理，走工伤认定的流程。一旦认定为工伤，就能像其他正常职工一样享受工伤保险待遇，保障自己的权益。 而那些已经享受基本养老保险待遇或者领取了退休金后再去工作的人，和用人单位一般就是劳务关系了。这种情况下通常不能做工伤认定，但要是因为工作受了伤，也别着急。可以依据《民法典》等规定，通过打官司，也就是民事诉讼，让单位承担人身损害赔偿责任，弥补自己的损失。 另外，有些特殊行业有特殊规定。像建筑施工企业把工程包给不具备用工主体资格的组织或自然人，他们招用的超过法定退休年龄的劳动者，在工作时出了事故伤害，同样可以做工伤认定。 法律建议：超龄劳动者工作前要和单位明确关系，保留好工作证据。若受伤不确定能否认定工伤，及时咨询专业法律人士，维护自身合法权益。律图专业咨询...
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员工上班突然中风能不能认定工伤[律师回复] 1、员工上班时突然中风，能不能认定成工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的，就会被当作工伤来处理。要是员工上班时突然中风，并且在48小时内抢救无效死亡了，那就能认定为工伤。这时候，员工的近亲属就可以按照规定，从工伤保险基金那里拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金。 2、要是员工上班中风后，在48小时内没有死亡，那就不符合上面说的视同工伤的情况，一般就不能认定为工伤。但也有例外，如果员工中风是因为工作原因受了事故伤害导致的，比如说工作环境里有危险因素，诱发了中风，只要符合在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害这个条件，也是可以认定为工伤的。 3、员工或者他们的家属得及时收集相关的证据，像医院的诊断证明、工作记录这些。然后向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，最后由他们根据具体的情况来作出认定。现在法律对于工伤认定的标准也在不断完善，未来可能会更加注重对员工权益的保护和实际情况的考量。平台优选咨询...
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