婚姻家庭 法律问答
267.4
万
解答量
2467
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
家暴用刀或剪刀伤人会怎么判刑[律师回复] 1、在家暴事件里，要是有人用刀或者剪刀伤人，最终怎么判刑得看伤者伤得怎么样，还有具体发生了什么事儿。 2、要是经过鉴定，伤者只是受了轻微伤，这种情况不会认定为犯罪，但动手家暴的人会受到治安方面的处罚。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能会被拘留，也可能会被罚款。 3、要是伤者达到了轻伤或者更严重的程度，那动手的人就可能涉嫌故意伤害罪了。依据《中华人民共和国刑法》，伤害别人身体导致轻伤的，会判三年以下有期徒刑、拘役或者管制；导致重伤的，会判三年以上十年以下有期徒刑；要是导致对方死亡，或者用特别残忍的手段让对方重伤并且留下严重残疾的，会判十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 4、另外，如果家暴的人老是动手，多次实施暴力行为，还有可能涉嫌虐待罪。虐待家里人，情节很恶劣的，会判二年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是导致被害人重伤或者死亡的，会判二年以上七年以下有期徒刑。 5、在处理家暴案件的时候，司法机关量刑时会把家暴是因为什么引起的、发生了多少次、用了什么手段，以及家暴的人事后的态度等情况都考虑进去。同时，也会保障被害人的合法权益，被害人可以通过刑事附带民事诉讼，要求家暴的人进行民事赔偿。从法律行业发展来看，未来对于家暴这类案件的处理，可能会更加注重对受害者权益的保护，量刑也会综合更多因素，让判决更加公正合理。律图平台咨询...
5解答 3w浏览 -
遭遇家暴对方不离，能否向法院上诉[律师回复] 当遭遇家暴，而对方又不同意离婚时，不用陷入绝望，咱们可以通过向法院提起离婚诉讼来解决问题。按照法律规定，家暴属于法定的离婚情形。《民法典》明确指出，如果存在实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员的情况，在调解无效之后，法院是应当准予离婚的。 在这个过程中，收集家暴证据是非常关键的一步。像报警记录，这可是警方介入家暴事件的有力证明；医院的诊断证明，能清楚地说明身体受到的伤害情况；伤情照片可以直观地展现受伤的程度；证人证言则能从第三方的角度证实家暴的发生。这些证据就像是一把钥匙，能大大增加法院判决离婚的几率。 决定起诉后，要向法院提交起诉状和收集好的证据等材料，之后法院就会受理并开始审理这个案件。要是家暴行为比较严重，已经构成了犯罪，那可不能轻易放过施暴者，是可以依法追究其刑事责任的。 给大家提个实用建议，在遭遇家暴的第一时间，要尽快报警，去医院检查伤情并保留好相关证明。平时也可以多和邻居、朋友交流，让他们了解自己的遭遇，必要时能作为证人。总之，要用法律武器保护自己，勇敢地摆脱家暴的阴影。律图平台咨询...
5解答 4.1w浏览
-
法院在家暴案里判罚与分财产的方式[律师回复] 遭遇家暴想离婚，法院判决和财产分割问题要清楚。在离婚诉讼里，如果存在家暴情节，法院调解无效后会准予离婚。 财产分割方面，法律遵循照顾无过错方权益的原则。要是一方实施家暴，就构成了过错，无过错方可以请求损害赔偿，这里面包括物质和精神两方面的赔偿。法院会根据财产实际情况，适当多分给无过错方一些财产，以此来平衡双方利益。像房产、存款这些财产分割时，往往会倾向于无过错方。 不过，要想在财产分割中切实维护自己的权益，证据很关键。无过错方得提供能证明家暴事实的证据，比如报警记录、医院的诊断证明、伤情照片等。有了这些证据，法院才能更准确地认定家暴情况，让无过错方在财产分割中得到应有的照顾。要是遇到复杂的家暴离婚财产分割问题，也可以寻求专业法律人士的帮助。律图平台咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
139****7372
134****3478
151****3272
