工伤赔偿 法律问答
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劳动法因病解除怎么处理[律师回复] （一）劳动者需确认医疗期是否已满。医疗期是法定的休息治疗期限，不同工作年限对应不同时长，要确保单位是在医疗期满后才提出解除劳动合同。 （二）检查单位解除程序是否合法。单位需提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资。若单位未履行上述程序，属于违法解除。 （三）核对经济补偿计算是否正确。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资标准为解除前十二个月的平均工资。 （四）若单位违法解除，可选择维权方式。劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求单位支付二倍经济补偿的赔偿金，需根据自身需求选择。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 第四十条第三项劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 第四十六条第三项用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图专业咨询...
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工伤精神损失费该由哪个主体承担[律师回复] 在我国，单纯的工伤情形下，工伤保险待遇中通常不包含精神损失费，若因第三人侵权导致工伤，受害人可向侵权第三人主张精神损害赔偿。 1.单纯工伤情形的待遇范围 工伤赔偿适用无过错责任原则，主要依据社会保险法和工伤保险条例等规定确定赔偿项目，通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等物质损失类项目。工伤保险制度的核心目的是保障劳动者因工伤获得医疗救治和经济补偿，侧重于填补物质层面的损失，并未将精神损害纳入法定赔偿范围，因此单纯工伤情形下，劳动者不能向用人单位主张精神损失费。 2.第三人侵权导致工伤的特殊处理 若工伤是由第三人的侵权行为导致，受害人可依据民法典的相关规定主张精神损害赔偿。此时精神损失费的承担主体为实施侵权行为的第三人，而非用人单位或工伤保险基金。这种情况下，受害人既可以依法享受工伤保险待遇，也可以向侵权第三人主张包括精神损害赔偿在内的侵权责任赔偿，两种权利主张并不冲突。平台专业咨询...
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