工伤赔偿 法律问答
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工伤程序赔偿完成后还可以再索赔吗[律师回复] 工伤程序赔偿完成后，还能不能再索赔呢？这得看具体情况。 正常来说，如果当时签订的工伤赔偿协议是双方自愿达成，内容不违反法律法规，不存在欺诈、胁迫等情况，而且赔偿金额和法定标准差别不大，那赔偿完成后就不能再索赔了。毕竟协议是有法律效力的，双方都要遵守。 不过，有几种情况是可以再索赔的。要是后续因为工伤引发了新的疾病或伤害，经过劳动能力鉴定委员会认定和工伤有关，就可以要求赔偿新增的医疗费、康复费等。如果赔偿协议明显不公平，赔偿数额和实际应得的差得很多，劳动者可以向法院或仲裁机构申请变更或撤销协议，重新确定赔偿金额。另外，要是用人单位故意隐瞒重要信息欺骗劳动者，让劳动者签了协议，劳动者也能通过法律途径再索赔。 所以，工伤赔偿完成后能不能再索赔，关键是看有没有新情况，或者原赔偿协议是否能撤销、变更。要是遇到这些问题，必要时可以申请劳动仲裁或者去法院起诉来维权。本地专业咨询...
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工地发生工伤事故，赔偿方式是怎样的[律师回复] 工地一旦发生工伤事故，赔偿必须遵循法定流程来操作。这不仅是对受伤员工权益的保障，也是用人单位应尽的法律义务。 先说工伤认定。员工在工地出了事，单位得在规定时间内向社保部门申请工伤认定。要是单位不主动申请，工伤员工或者其家属、工会也可以在期限内自行去申请。申请时得准备好申请表、能证明劳动关系的材料以及医院的诊断证明等，这些材料能帮助社保部门准确判断是不是工伤。 等到员工伤势稳定了，如果落下残疾、影响劳动能力，就需要做劳动能力鉴定了。这个鉴定由单位、工伤员工或者家属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定书和员工治疗过程的相关资料。 赔偿方面有两种情况。要是单位给员工交了工伤保险，治疗费用、康复费用、住院伙食费这些大部分赔偿项目就由工伤保险基金出。不过像员工养伤期间的工资福利，还有五级、六级伤残员工每月的伤残津贴，就由单位来支付。要是单位没交工伤保险，本来该由工伤保险基金支付的费用，全部都得单位自己掏腰包。 赔偿标准是根据劳动能力鉴定结果来定的，伤残等级不一样，赔偿金额和项目也不同。比如一级伤残，能拿到27个月工资的一次性伤残补助金。 法律建议：单位要及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工要了解工伤认定和赔偿流程，遇到问题及时维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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临时工脸部划伤，赔偿标准是什么样[律师回复] 临时工脸部划伤了该怎么赔偿？这得看临时工和对方是劳动关系还是劳务关系，不同关系处理方式不同。 要是形成了劳动关系，就按工伤相关法律处理。首先得去申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定。赔偿项目有不少，医疗费就按医疗机构给出的单据来；停工留薪期的工资，还是按照原来的工资福利发。要是构成了伤残，会有一次性伤残补助金，像一级伤残能拿到27个月的本人工资，具体标准不同伤残等级不一样。 要是只是劳务关系，就按照侵权责任规定来。接受劳务的那一方要按照过错承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括治疗和康复花的合理费用，像医疗费、误工费这些都有。如果脸部划伤影响了容貌，受害人可以要求精神损害赔偿，但得证明脸部损伤让自己精神上痛苦得厉害。在确定赔偿数额的时候，要看看划伤严不严重、治疗得咋样，还有会不会留疤，这些对受害人容貌和精神有影响的因素都得考虑进去。平台优选咨询...
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非全日制员工下班受伤单位应承担责任吗[律师回复] 1、非全日制员工下班时受伤，单位要不要担责得看具体情况。要是受伤属于工伤范畴，单位就得承担对应的责任。按照《工伤保险条例》的说法，职工在上下班路上，要是因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，这种情况就会被认定为工伤。所以，非全日制员工下班时符合这些条件受伤，就能认定是工伤。一旦认定成功，单位就得按规定给员工支付工伤保险待遇。要是单位给员工交了工伤保险，那大部分费用就由工伤保险基金来出；要是没交，单位就得自己承担全部赔偿。 2、要是受伤不属于上面说的工伤情况，像员工下班路上自己不小心摔倒受伤，或者受到的伤害和交通事故、城市轨道交通这些没关系，一般来说单位就不用担责。 3、非全日制员工和用人单位建立的是劳动关系，同样受劳动法律法规保护。员工受伤后，得赶紧收集好证据，像医疗诊断证明、事故责任认定书这些。然后在规定时间里去申请工伤认定，这样就能确定单位要不要担责了。如今劳动法律体系不断完善，对于非全日制员工权益的保障会更加细化和严格，未来在工伤认定和责任承担方面可能会有更明确的规定和指引。律图法律顾问...
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工伤仲裁后老板不赔偿该如何处理[律师回复] 工伤仲裁后老板不赔偿，别慌，有法律途径能解决。 仲裁裁决生效是启动后续程序的关键。如果老板在规定期限内既不履行赔偿义务，又没向法院起诉或申请撤销仲裁裁决，仲裁裁决就正式生效了。这时，你可以向法院申请强制执行。 申请时，要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书和身份证等材料。同时，尽可能提供老板的财产线索，像银行账户、房产、车辆等。这些信息能帮助法院顺利执行。 法院受理申请后，会给老板发执行通知，要求他履行赔偿义务。要是老板还是拒不执行，法院有多种强制执行手段，比如查询、冻结、划拨他的银行存款，查封、扣押、拍卖他的财产等。 更严重的是，如果老板有能力执行却故意不执行，情节严重的话会触犯刑法，构成拒不执行判决、裁定罪，要被追究刑事责任。 总之，通过这些法律途径，能更好地保障你的合法权益，让你拿到应得的工伤赔偿。若有更复杂的情况，可咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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