综合 法律问答
1306
万
解答量
7557
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
现在比如说表弟和他表哥的老婆就是表弟的嫂子，做了那个性行为，但是次数只有一次，后来被他表哥发现了，表哥向表弟家要出八万的破坏家庭的赔偿和精神损失赔偿，在法律上这该如何判断[律师回复] 首先，表弟和嫂子发生性关系，道德上肯定有问题，但法律上这种通奸行为一般不构成民事侵权，表哥作为配偶不能直接向表弟索赔“破坏家庭赔偿”。法律规定的离婚损害赔偿，只能由无过错配偶向自己配偶主张，而且必须离婚才能提，表哥告表弟没有法律依据。所以表哥要八万块钱，从法律上站不住脚，表弟可以拒绝支付。如果表哥用威胁、恐吓手段强行要钱，表弟应当报警处理。建议表弟彻底断掉这段关系，避免再被纠缠，同时留好对方要钱的聊天记录或录音，以防后续麻烦。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。吴亮律师
2解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
177****5334
151****4360
176****5467
