公司经营 法律问答
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对装修公司不满，该采取什么办法处理[律师回复] 要是对装修公司不满意，可以这么处理： 1. 和装修公司好好商量。按照咱们国家《民法典》的说法，签了合同的双方遇到问题可以平心静气地一起交流，把事儿解决了。你可以跟装修公司直接说说你的不满，像装修质量没达标、进度太慢了、预算超支这些问题，明确指出问题在哪，同时合理地提出你的要求，让他们改改。 2. 寻求行业协会帮助。不少地方都有装修行业协会这类组织，要是和装修公司商量了但没结果，就可以找他们。行业协会能从中协调，推动双方达成一个都能接受的解决办法。 3. 向相关部门投诉。你可以去当地建设行政主管部门或者消费者协会反映情况。这些部门会依据相关法律规定，对装修公司展开调查，督促他们为自己的问题负责。 4. 考虑仲裁或打官司。要是前面几种办法都不管用，还可以试试这个。要是装修合同里写了仲裁条款，那就可以把纠纷交给合同里约定的仲裁机构来判，仲裁的结果是受法律保护的。要是合同里没这方面的约定，就去有管辖权的法院起诉，要求装修公司承担违约的责任，比如赔偿你的损失、重新给你装修。在做这些之前，证据可得收集好、保存好，像合同、付款的凭证、施工时的记录，还有照片、视频这些，以后都能帮你捍卫自己的合法权益。律图海西
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股东抽逃出资是否构成犯罪[律师回复] 股东抽逃出资麻烦可不小，严重的会构成犯罪。按照《中华人民共和国刑法》，公司发起人、股东要是违反公司法，等公司成立后抽逃出资，数额巨大、后果严重或有其他严重情节，就犯了抽逃出资罪。 啥是“数额巨大、后果严重或者有其他严重情节”呢？相关司法解释说了，有限责任公司股东抽逃出资三十万以上，且占实缴出资额60%以上；股份有限公司发起人、股东抽逃出资三百万以上，且占实缴出资额30%以上，这样就要立案追诉。如果出现一些严重后果，比如让公司资不抵债、没法正常经营；或者两年里因为抽逃出资被行政处罚两次以上，又抽逃出资，也会被追诉。 要是股东抽逃出资没达到上面的标准，虽然不构成犯罪，但民事和行政责任还是跑不了。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，抽逃出资的股东得把出资本息还给公司，对公司还不上的债务，在抽逃出资本息范围内承担补充赔偿责任。此外，公司登记机关会责令改正，还要按抽逃出资金额的5% - 15%罚款。股东们可得遵守法律，别干抽逃出资的事儿。律图海西
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夫妻一起经营的公司是不是关联公司[律师回复] 夫妻一起经营的公司，不一定就是关联公司。那什么是关联公司呢？简单来说，就是公司之间存在控制关系、重大影响关系等特定关联关系。 如果夫妻只是共同经营一家公司，和其他公司没有上面说的那些特定关联关系，那这家公司就不属于关联公司。但要是夫妻以共同名义或者分别控制了两家或更多的公司，而且这些公司之间因为股权控制、重大决策相互影响等，符合关联关系的特征，那就可以认定为关联公司。 所以，判断公司是不是关联公司，关键要看公司之间有没有一方控制另一方、共同控制或者施加重大影响等情况，不能只因为是夫妻一起经营，就认定是关联公司。大家在处理公司事务时，要准确判断关联关系，以免产生不必要的法律风险。要是在这方面拿不准，也可以咨询专业人士。律图海西
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律师说法·公司经营
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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