债权债务 法律问答
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若欠款人是公司股东该怎样处理[律师回复] 要是欠款人是公司股东，咱们可以这么处理。 第一步得先确认债权债务关系。你得收集能证明对方确实欠你钱的证据，像合同、借条、转账记录、聊天记录这些都可以。通过这些证据明确欠款的金额是多少、什么时候借的、钱拿去干啥用了。 要是证据收集得差不多了，对方经你合理催告后还是不还钱，你可以试试协商解决。你既可以直接找这个股东谈，也能通过公司的其他股东或者管理层帮忙一起协商。大家坐下来商量一个还款方案，把还款时间和方式这些细节确定好，然后签订一个书面协议，这样也有个保障。 要是协商没成功，那你就得采取法律手段了。你得在诉讼时效之内，向对这个案子有管辖权的法院提起诉讼。打官司的时候，如果你担心这个股东偷偷转移财产，可以向法院申请财产保全，让法院冻结他在公司的股权或者他名下的其他财产。等拿到胜诉判决后，如果对方还是不肯还钱，你就可以向法院申请强制执行。法院会把他持有的公司股权拍卖或者变卖，用卖得的钱来还你的债，也能执行他的其他个人财产。 另外，如果这个股东的欠款行为是滥用股东权利，还给公司或者其他债权人造成了损失，你还能依法要求他进行赔偿。平台精选咨询...
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挪用资金用于归还公司担保债务怎么算[律师回复] 在公司运营里，挪用资金去归还公司担保债务的情况时有发生。从法律层面看，这种行为一旦符合一些特定条件，很可能就会构成挪用资金罪。 按照《中华人民共和国刑法》的说法，公司、企业或者其他单位的工作人员，要是利用自己职务上的便利，把本单位资金拿出来给自己用或者借给别人，有几种情况就会涉嫌构成挪用资金罪。比如挪用的钱数额比较大，而且超过三个月都没还；或者虽然没超过三个月，但是数额大，还拿去做营利活动了；又或者拿去做非法的事儿了。 拿挪用资金归还公司担保债务来说，得先看看这笔债务是不是相当于个人在用钱。要是公司对外担保的债务实际上是因为个人的债务，好比是个人在外面欠了钱，公司帮忙做了担保，那这种挪用就可能算个人使用。要是挪用的资金数额达到了立案的门槛，还满足前面说的时间或者行为条件，就很可能会被认定犯罪。 就算不构成犯罪，在民事方面，挪用资金的行为也违反了公司的财务制度和相关法律法规。公司可以要求挪用资金的人把钱还回来，并且赔偿公司因此遭受的损失。公司还能按照自己的规章制度，对挪用资金的人进行纪律处分，像警告、降职，甚至辞退都有可能。 法律建议就是，公司员工一定要遵守法律法规和公司的财务制度，别轻易去挪用资金。如果不小心有了这种行为，要及时和公司沟通，把资金归还，避免给自己带来更大的法律风险。平台优选咨询...
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律师您好，我朋已经去世，我和他有长期亲密关系，陆续出借了十几万给他，大多是我名下信贷资金，其中六万多本月22号要还款，九月还有五万多还款，还有一笔两万现金是12号交付的，双方没有写借条。他妻子之前和我微信聊过这笔经济账，现在把我微信拉黑，电话拒接，我发了催告短信对方也不回复。我手里有全部转账流水、和他妻子的微信聊天记录、同事知情的通话录音、短信发送记录，还有郭林临终的视频作为佐证。我起诉他的妻子和父母三位法定继承人，要求他们在继承遗产范围内偿还本金，并按LPR支付资金占用利息。想委托您帮我调取死亡证明、亲属关系信息，立案起诉，后续申请调查令查他名下房产、车辆、银行流水和资产过户情况，全程走正常[律师回复] 你手里的转账流水、聊天记录、通话录音、催告短信和临终视频都能形成证据链，可以起诉他妻子和父母，要求他们在继承遗产范围内还本付息。法院立案后申请调查令，查他名下房产、车辆、银行流水和资产变动，防止转移遗产。胜诉后执行时若遗产不足，判决书里也不会让继承人自掏腰包。现金两万需要补强交付证据，比如取款记录、知情同事佐证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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公司欠货款，把财务起诉了怎么办[律师回复] 公司欠货款却起诉财务，财务可这样应对。 先明确自身在公司欠货款事件里的角色和责任。一般来说，公司债务由公司承担，财务只是履行职务，没故意或重大过失的话，通常不用对公司债务负责。 收到法院传票后，财务得积极准备证据，像工作记录、业务相关文件等，以此证明自己是按公司指令处理财务事务，不是债务责任主体。 庭审时，要清晰表明立场和依据。说明财务工作基于公司管理和决策，自己没独立决定公司交易和欠款的权力。还能引用《中华人民共和国民法典》中法人责任的规定，强调公司作为独立法人，要对自身债务负责。 要是财务因应诉产生合理费用，比如律师费，有证据证明自己无过错时，可考虑向公司追偿。 若法院判决财务无需担责，但公司起诉行为给财务造成名誉损害等损失，财务可依法要求公司承担侵权责任。总之，财务要积极靠法律途径维护自身合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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