损害赔偿 法律问答
128.9
万
解答量
1557
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
四年级孩子来了一个新班主任，孩子只是上课注意力不集中，班主任问孩子你妈给你检查智商没有，孩子感冒把痰吐垃圾袋他说有病菌，把痰用纸包上，他说你用桌不嫌你恶心吗，我也并没有把检查智商的结果告诉老师，他今天把孩子罚站让孩子站到角落里去，说我看你也不聪明 你妈还说你聪明，怎么处理[律师回复] 班主任因孩子吐痰入袋、注意力不集中，当众问智商、罚站角落、说难听话，涉嫌侮辱人格和变相体罚，违反《未成年人保护法》《义务教育法》。先保存录音、照片、同学证言，找校长书面要求制止、道歉、换班；不处理就向教育局投诉，也可报警或告人格权侵权。孩子痰包纸扔垃圾袋没错，别让老师再羞辱。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
2解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
131****6229
186****7604
131****2352
