交通事故 法律问答
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兴庆区-陈薇律师4分钟前解答了“交通事故”问题
兴庆区-陈莉律师16分钟前解答了“交通事故”问题
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网约车上遗落手机，司机不承认该怎么办[律师回复] 在网约车上遗落手机，司机却不承认，这时候咱们得用法律手段来维护自己的权益。 首先要做的是收集证据。赶紧联系网约车平台，把乘车时间、上下车地点这些信息提供给他们，让平台调出行程记录和车内监控。要是车内有监控，那可就是证明手机遗落在车上的有力证据。同时，翻翻自己的支付记录、和司机的聊天记录，这里面说不定就藏着你乘坐过这辆车的信息，对证明情况很有帮助。 接着和司机好好沟通。通过平台拿到司机的联系方式后，心平气和地跟司机说明情况，并且告诉他你已经掌握了相关证据。沟通的时候记得把通话录下来，如果司机承认了但就是不愿意归还，这个录音以后维权的时候可就派上用场了。 要是和司机沟通没有结果，那就报警。按照法律规定，把别人遗忘的东西占为己有，数额比较大还不还的，可能会构成侵占罪。警察有权力对司机进行调查，让他配合，通过查看车内监控等办法来查明事实。 如果警方调解之后司机还是不还手机，那就去法院起诉。准备好之前收集的证据，写好起诉状，到有管辖权的法院去起诉，让法院判决司机返还手机，还可以要求他承担诉讼费用。 大家遇到这种情况不要慌，按照这些步骤来，用法律武器保护自己的财产安全。本地优选咨询...
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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