医疗纠纷 法律问答
120
万
解答量
1454
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
自己患病期间被对方打了该怎么处理[律师回复] 1、要是自己在患病期间遭人殴打，得赶紧这么做。先马上报警，把被打的证据固定下来。警察会根据实际情况对这个事儿展开调查，弄清楚打人者该负啥责任。与此同时，要尽快去医院看病，让医院给出详细的伤情诊断证明，这对后面维护自己权益特别重要。 2、要是受伤比较轻，没达到轻伤的程度，这就属于治安案件。可以按照《治安管理处罚法》的规定，要求对打人的人进行行政处罚，像拘留、罚款之类的。也能就自己花的医疗费、耽误工作少挣的钱等损失，到法院去起诉，要求打人者进行民事赔偿。 3、要是受伤达到了轻伤及以上，打人的人就涉嫌故意伤害罪了，得依法追究他的刑事责任。这时候，被打的人可以在刑事诉讼过程中附带提起民事诉讼，让打人者承担民事赔偿责任。从法律行业发展来看，未来在处理这类案件时，可能会更加注重受害者权益的全面保障，在证据收集、责任认定和赔偿执行等方面会有更完善的机制。律图石嘴山
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
157****9463
139****5657
