工伤赔偿 法律问答
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劳动能力鉴定后伤残情况发生变化的如何处理？，想了解伤残等级变化后，公司需要承担哪些责任？[律师回复] 当劳动能力鉴定后伤残情况发生变化时，可按以下方式处理： 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向作出初次鉴定结论的劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。申请时需提交相关材料，如身份证明、初次鉴定结论、病情变化的医疗诊断证明等。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对提交的材料进行审核，若材料齐全且符合复查鉴定条件，将予以受理，并安排医疗专家根据伤残变化情况进行重新鉴定。鉴定委员会根据专家意见作出复查鉴定结论，若复查鉴定结论与初次鉴定结论不一致，将按照新的结论调整工伤保险待遇等相关事项。 关于伤残等级变化后公司需要承担的责任，主要包括： 1. 支付伤残津贴：公司需依据新的伤残等级，按照相关规定，支付一定比例的工资作为伤残津贴。伤残等级较高的，津贴比例相应也会高一些，以此来维持劳动者的基本生活。 2. 承担医疗费用：这涵盖了伤残等级重新鉴定前以及后续治疗所产生的所有医疗费用，包括医药费、住院费等。公司应确保劳动者能够得到及时、有效的治疗。 3. 安排适当工作：若劳动者的伤残程度允许其继续工作，公司有责任为其安排适合身体状况的工作岗位，且不能随意解除劳动合同，保障劳动者的就业权利。 4. 支付一次性伤残就业补助金：当解除或终止劳动合同时，公司要根据新的伤残等级支付一次性伤残就业补助金，助力劳动者再就业。 5. 承担其他费用：例如伤残辅助器具费等，都应由公司来承担。王军律师
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律师说法·工伤赔偿
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