建设工程纠纷 法律问答
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司机出事故，单位需承担责任不[律师回复] 1、司机出了事故，单位要不要担责得看具体情况。要是司机是在干活的时候出的事，按照《民法典》的说法，单位员工在工作中给别人造成损害，单位就得承担侵权责任。这里的重点是“干活”，像司机按照单位安排去送货、接客户，这时候出了事，单位一般就得负责。不过单位担责之后，如果司机是故意犯错或者有重大失误，单位可以找司机要钱弥补损失。 2、要是事故不是在工作的时候发生的，比如司机下班了自己开单位车去办私事，这时候出了事，一般单位不用担责，责任得司机自己扛。 3、还有一种情况，如果司机开的是单位的车，车本身有安全问题导致出了事故，单位因为没把车管理、维护好，也可能要担责。所以，判断单位要不要担责，关键看司机是不是在工作，还有单位对事故有没有责任。平台优选咨询...
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我23年干了一个项目，工程款支付律是60%，2026年化债把剩余尾款打拆扣，按尾款的30%打拆化债，我是6月份化解的，但是化解的剩余工程款一直托到8月份，突然政策有变，化债资金不统一，有85%化债的，90%化的100%化解的，我的是70%化解的，像这种情况我还能追加一下交通局，能给我补赏一下吗[律师回复] 政策变动导致的化债比例差异，确实让人心里不舒服，但这事能不能找交通局补，关键看你签的化解协议里有没有写“按统一比例”或“保留调整权利”的条款。如果当初白纸黑字约定了比例，现在单方改低，你可以要求按原协议履行；如果只是口头说法，那就很难主张。建议你先去交通局调取当时的化解文件，对照一下是不是有参照其他项目执行的可能。若对方不认可，可以提起行政复议或行政诉讼，重点论证同批项目不同比例违反了公平原则。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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