刑事辩护 法律问答
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帮助网络信息犯罪活动达到何标准算够罪[律师回复] 法律分析： （1）帮信罪的构成需满足明知他人利用信息网络犯罪，且为其提供特定帮助并达到情节严重的标准。这些特定帮助涵盖技术支持、广告推广、支付结算等多方面。 （2）“情节严重”有明确的量化标准，如为三个以上对象提供帮助、支付结算金额二十万以上等。这为司法认定提供了清晰的依据。 （3）即使因客观条件无法查证被帮助对象是否达到犯罪程度，只要相关数额总计达到标准五倍以上或造成特别严重后果，也会以帮信罪追究。这体现了法律对于打击此类犯罪的严格性。 提醒： 在日常生活中，要谨慎为他人提供网络方面的帮助，避免因不知情陷入帮信罪风险。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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偷东西不起诉有责任吗[律师回复] 偷东西不起诉是否有责任需依不同情况判定。若因犯罪情节轻微等被检察院相对不起诉，虽无需承担刑事责任，但可能面临其他责任。公安机关可依据相关法律给予拘留、罚款等治安处罚，造成他人财产损失的，还需承担返还财物、赔偿损失等民事责任。 若因证据不足不起诉，后续发现新证据，仍可能被重新追诉。若属绝对不起诉，例如情节显著轻微、危害不大不认为是犯罪的情况，通常无刑事责任，但民事和治安责任仍可能存在。 解决措施和建议如下： 1.司法机关应严格审查案件，确保不起诉决定的准确性和公正性。 2.对于需承担治安处罚和民事赔偿责任的，相关部门应及时执行和监督。 3.公众应增强法律意识，认识到偷东西行为的法律后果。律图宁夏
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当帮信罪变更为掩饰隐瞒罪该怎么办[律师回复] （一）如实陈述事实，积极配合司法机关调查，确保信息真实准确。 （二）尽早委托专业刑事辩护律师，由律师分析指控证据，挖掘从轻、减轻处罚情节。 （三）让律师从犯罪构成角度展开辩护，判断是否明知上游犯罪及行为是否符合掩饰隐瞒罪特征。 （四）若存在赔偿被害人损失的情况，争取获得被害人谅解，利于量刑从轻。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。平台专业咨询...
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2025年勒索敲诈行为会如何定罪[律师回复] 法律分析： （1）敲诈勒索行为若符合一定条件会构成敲诈勒索罪。当敲诈勒索公私财物达到数额较大标准，即二千元至五千元以上，或者在二年内实施三次以上敲诈勒索行为，就满足了定罪条件。 （2）对于敲诈勒索罪的量刑，依据犯罪情节轻重有所不同。情节较轻的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。 （3）在法律无变化预期时，后续定罪量刑仍按此标准执行，但具体判定会结合实际案情和证据。 提醒： 实施敲诈勒索行为后果严重，切莫以身试法。不同的敲诈勒索案情复杂程度不同，建议遇到相关法律问题咨询专业人士进一步分析。本地法律顾问...
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帮信罪的时间界定方式是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）帮信罪时间界定要从行为和结果两方面综合考量。从行为方面看，以行为人明知他人利用信息网络犯罪仍提供帮助的起始时间为起点，若持续提供帮助，整个持续时间都算。判断“明知”需结合交易方式、行为模式、获利情况等多方面因素。 （2）从结果角度，当帮助行为与上游犯罪造成的危害后果存在刑法上的因果关系时，该行为时间属于帮信罪时间范围。若上游犯罪未完成或危害结果未产生，需判断帮助行为是否对犯罪实施起到实质推动作用，若有则纳入时间范围。 （3）帮信罪时间界定需结合主客观因素，依据具体案件事实和证据综合判断。 提醒：帮信罪时间界定复杂，不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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