刑事辩护 法律问答
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贺兰县-王红...律师1分钟前解答了“刑事辩护”问题
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未离婚与他人同居算不算犯重婚罪[律师回复] 未离婚与他人同居是否构成重婚罪，要分情况判断。《中华人民共和国刑法》规定，重婚罪是有配偶而重婚，或明知他人有配偶而与之结婚。 如果未离婚者和他人以夫妻名义持续、稳定地共同生活居住，周围群众也认为他们是夫妻关系，就可能构成重婚罪。像两人对外以夫妻相称，一起参与社交活动、办理事务等，就符合重婚罪的构成要件。 要是只是单纯同居，没有以夫妻名义生活，一般不构成重婚罪。不过，这种行为违反了《中华人民共和国民法典》中夫妻间的忠实义务。在离婚诉讼里，无过错方有权要求过错方进行损害赔偿，法院分割财产时也可能会倾向保护无过错方。 所以，判断是否构成重婚罪，关键看是否以夫妻名义同居。具体情况要依据实际证据和法律规定来认定。遇到这类问题，当事人要收集好相关证据，比如共同生活的照片、视频、证人证言等。在离婚时，及时向法院提出损害赔偿请求，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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法律对重婚罪的判刑是判几年[律师回复] 《中华人民共和国刑法》规定，有配偶还重婚，或者明知他人有配偶还和对方结婚，就构成重婚罪。触犯该罪，可处二年以下有期徒刑或者拘役。 “有配偶而重婚”，是说在婚姻关系存续期间，一方又与他人结婚。这里的结婚，既包括办了结婚登记的法律婚，也包括没登记但以夫妻名义共同生活的事实婚。“明知他人有配偶而与之结婚”，重点在于主观上得“明知”，要是受对方欺骗，不知道对方有配偶而结婚，就不构成此罪。 司法实践中，具体量刑会依据案件实际情况来定。要是重婚情节比较轻微、持续时间短，而且主动悔罪、积极赔偿等，能酌情从轻处罚。但如果情节恶劣，像重婚时间长、给原配和子女造成严重精神伤害等情况，就会在法定刑幅度内从重处罚。 要是发现自己或身边人可能涉及重婚罪相关问题，要及时咨询专业法律人士。确定自己是否构成犯罪时，要注意收集对方隐瞒婚姻状况等证据，来维护自身合法权益。同时，一旦涉及案件，要积极配合司法机关调查，争取从轻处理。律图平台咨询...
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重婚被取保却不认罪要怎么解决[律师回复] 重婚罪是刑事犯罪。要是犯罪嫌疑人被取保候审后还不认罪，司法机关也会按法定流程接着处理案件。 1、侦查机关会尽力把跟案件有关的证据都找全，而且要保证公正客观。这些证据类型多样，有书面文件、实物、证人的证词，还有视频音频资料等。就重婚罪而言，可能会收集能证明犯罪嫌疑人和别人以夫妻名义一起生活的证据，像周围邻居的证言，他们共同居住的证明等。 2、到了审查起诉环节，检察院会对侦查机关移交的证据做审查。哪怕犯罪嫌疑人不承认自己有罪，只要证据确实可靠、足够充分，能证明这个人犯了重婚罪，检察院还是会向法院提起诉讼。这里说的证据确实充分，就是说犯罪行为该怎么定罪量刑都有证据来支撑，这些证据也都经过法定程序验证是真实的，综合所有证据之后，能完全肯定认定的犯罪事实没有疑问。 3、进入审判阶段，法院会根据庭审情况和证据来下判决。要是证据足够证明犯罪嫌疑人构成重婚罪，就算他不认罪，法院也会依法判他有罪。而且，不认罪对于量刑可能也会有影响，法院或许不会把不认罪当成从轻处罚的因素考虑。律图平台咨询...
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栽赃陷害罪是公诉还是自诉案[律师回复] 1、在我国刑法里，并没有“栽赃陷害罪”，与之对应的是诬告陷害罪。这个罪名的案件性质有两种，既可能是公诉案件，也可能是自诉案件。 2、按照《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，一般的诬告陷害行为属于公诉案件。这类案件由公安机关负责立案侦查，之后人民检察院会提起公诉。这是因为这类犯罪行为危害不小，既侵犯了公民的人身权利，又破坏了司法机关的正常工作，影响到了社会秩序。所以需要国家公权力介入，来追究犯罪嫌疑人的刑事责任。 3、要是被害人有证据能证明是轻微的诬告陷害刑事案件，并且被害人直接去法院起诉，法院会依法受理，这种情况就属于自诉案件。不过，要是证据不够，或者法院觉得对被告人可能会判处三年以上有期徒刑，这类案件就会移交给公安机关立案侦查，按照公诉程序来处理。本地专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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