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著作权侵权原告上诉可提什么理由[律师回复] 在著作权侵权案子里，原告要是上诉，能提出的理由主要有下面这些。 先说说事实认定这块。要是一审法院在关键事实的认定上出了错，原告就可以把这个当成上诉的理由。比如说，对于作品能不能受到著作权法的保护，一审法院判断错了；或者在被告有没有实施侵权行为，以及侵权行为的范围和程度这些事上，认定得不准确。举个例子，把原告有独创性的作品错误地判定成没有独创性，不受法律保护；又或者对被告复制、传播等侵权行为的数量、方式等的认定，和实际情况对不上。 再看看法律适用方面。要是一审法院在适用法律的时候没弄对，原告也能拿这个来上诉。就拿判定侵权赔偿数额来说，一审法院可能没有正确使用法定赔偿标准，也没有考虑原告因为侵权遭受的实际损失，还有被告的违法所得等因素。还有，在判断被告是不是有合理使用、法定许可等不用担责的情况时，法律适用也可能出错。 程序违法同样是个重要的上诉理由。要是一审的时候，存在违反法定程序的情况，还影响了案件的公正审判，原告就可以上诉。比如，审判组织的组成不符合法律规定，该回避的审判人员没有回避；或者没有按照法定程序送达诉讼文书，让原告没办法及时行使自己的诉讼权利。 如今，法律行业在不断发展，对于著作权侵权案件的审判也越来越严格和规范。原告上诉的时候，得紧紧围绕上面这些方面，把一审存在的问题准确指出来，这样才有更大的机会让二审改判。平台精选咨询...
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通讯作者涉及版权吗[律师回复] 通讯作者是否拥有版权得看具体情况。咱们先说说法律上的规定，在著作权法里，版权其实就是著作权。一般来说，创作出作品的自然人就是作者，能享有著作权。 要是通讯作者实实在在参与了作品的创作，像构思出作品框架、亲自撰写内容、认真修改完善等，那他就是作者之一，能依法享有很多和版权相关的权利。比如作品写好了，他有权决定什么时候发表，能在作品上署上自己的名字，还能对作品进行修改，保护作品不被胡乱改动，并且能因为作品获得报酬。 可要是通讯作者只是做些沟通、协调的辅助工作，没参与到作品的实质创作里，正常情况下就不享有版权。不过在学术圈，通讯作者一般会对研究进行指导，对论文进行审核，就算没直接创作，按照一些行业习惯和学术规范，也可能在版权归属方面有一定权利。 还有一种情况，如果通讯作者和其他创作者提前有书面约定，那就按照约定来确定版权归谁。在实际发生版权纠纷时，判断通讯作者有没有版权，主要看他有没有参与作品创作，以及有没有相关约定。 法律建议：创作者们最好在开始创作前就把版权归属用书面形式确定好，避免以后出现纠纷。要是遇到版权问题，先看看有没有约定，再收集能证明是否参与创作的证据，通过合法途径解决问题。本地专业咨询...
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侵犯著作权罪获利13万有什么处罚[律师回复] 很多人关心侵犯著作权获利多少算违法，以及会面临怎样的处罚。按照法律规定，要是以赚钱为目的侵犯著作权，违法所得达到10万元以上，就属于违法所得数额较大，构成侵犯著作权罪。 如果违法所得有13万，通常会被处三年以下有期徒刑，可能还会并处罚金，也可能只单处罚金。不过，法院判刑时不会只看违法所得金额，还会综合考虑各种情况。要是有自首、立功、坦白这些情节，法院会从轻处罚；但要是属于累犯，就会从重处罚。 另外，案发后积极退还违法所得，主动赔偿权利人的损失，并且取得对方谅解，这些行为也会对最终的量刑有帮助。大家要注意，侵犯著作权是违法行为，千万别为了一时利益去触碰法律红线。如果遇到相关法律问题，建议及时咨询专业人士。平台专业咨询...
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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