公司经营 法律问答
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上市公司是否无需承担赔偿责任[律师回复] 上市公司并非不用担责。根据《民法典》《公司法》《证券法》等，上市公司在不少情形下需赔偿。 要是上市公司信息披露有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，害投资者受损，得担赔偿责任。投资者多根据披露信息做投资决策，不实信息会误导他们，损害合法权益。 公司运营时，若上市公司侵权，像产品质量侵权、环境污染侵权等，要按侵权责任编规定赔偿。 上市公司违反合同约定，就要承担违约责任，赔偿合同相对方，保障交易安全稳定。 另外，公司董监高执行职务违反法律、行政法规或公司章程，给公司造成损失，上市公司赔偿外部损失后，可向有过错的董监高追偿。 总之，上市公司违反法律规定、合同约定或侵害他人权益，就得依法承担赔偿责任。投资者可保留相关证据维权，上市公司要加强合规管理，避免陷入法律纠纷。平台精选咨询...
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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