公司经营 法律问答
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股票退市需符合的条件有什么[律师回复] 股票投资有个关键问题得了解，就是股票退市。它分为强制退市和主动退市。 强制退市又分四类。交易类强制退市，比如连续多日股票收盘价都低于1元，或者连续多日成交量、股东人数低于规定标准。财务类强制退市，像最近一个会计年度审计净利润为负且营收低于规定金额，或者期末净资产为负，又或是财务报告被出具无法表示意见或否定意见。规范类强制退市情形，包括没在法定期限披露年报或半年报，停牌两个月还没披露；半数以上董事无法保证报告真实准确完整，停牌两个月还是如此；公司治理混乱，开不了董事会或股东大会。重大违法类强制退市，是上市公司存在欺诈发行、重大信息披露违法等严重损害证券市场秩序的行为且影响上市地位。 主动退市是公司出于自身战略等考虑，按必要决策程序，主动向证券交易所申请终止股票上市交易。股民们投资时要留意这些情况，避免因股票退市遭受损失。要是遇到复杂问题，也可以寻求专业法律建议。律图宁夏
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变更股权是否需全体股东都到场[律师回复] 在办理股权变更时，全体股东无需都到场。根据《中华人民共和国公司法》等规定，股权变更是公司重要事项，要走法定程序。实际中，股东能委托他人办理，只需出具合法有效的授权委托书，写清楚委托事项、权限和期限等，受托人持相关文件就能代表股东参与变更流程。 不过，各地工商行政管理部门对股权变更要求有差别。有的地方会要求转让方和受让方亲自到现场签字，避免冒名签字，保证变更行为是股东真实意愿。要是公司章程对股权变更程序有特殊规定，得优先按章程来。 所以，虽然不强制股东都到现场办理股权变更，但为了顺利完成变更，最好提前咨询当地工商行政管理部门具体要求，并按要求准备好文件和资料。若在操作中遇到复杂问题，也可寻求专业法律人士的帮助。律图专业咨询...
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股权划转过程里债务应怎样处理[律师回复] 1、股权划转时，债务处理得根据不同情况来定。公司内部股东之间进行股权划转，一般对公司债务没什么影响，公司还是要用自己的全部财产来承担债务。毕竟公司算独立的法人，有自己独立的财产权，公司债务和股东个人财产是分开的。股东按公司章程完成出资义务就行，股权划转通常不会改变公司对外承担债务的主体。 2、要是有外部第三人来受让股权，就得留意债务披露情况。要是出让方没如实说公司有哪些债务，受让方在拿到股权后才发现，就能按照股权转让协议追究出让方的违约责任。受让方承担了公司债务之后，可以找出让方要回这笔钱。要是公司债权人发现股权划转可能会影响自己的债权实现，依据相关法律规定，可以要求公司提前还钱或者提供相应的担保。 3、如果股权划转是在关联企业之间进行，而且存在故意转移资产、逃避债务的情况，债权人可以通过行使撤销权，让法院撤销股权划转这个行为，以此维护自己的债权。另外，要是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，严重损害公司债权人利益的，那股东得承担连带责任。律图专业咨询...
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股权转让合同的纠纷争议要提交到哪[律师回复] 确定股权转让合同纠纷的管辖法院，要根据具体情况判断。 要是合同里约定了管辖法院，且约定符合法律规定，即约定的是被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系地点的法院，还不违反级别管辖和专属管辖规定，就向约定的法院提交争议。 若合同没约定管辖法院，就得按法定管辖来确定。合同纠纷诉讼，由被告住所地或者合同履行地法院管辖。就股权转让合同履行地而言，要是争议标的为给付货币，接收货币一方所在地是合同履行地；交付不动产的话，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地是合同履行地。即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。 还有，涉及公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷，以及因股东名册记载、请求变更公司登记、股东知情权、公司决议、公司合并、公司分立、公司减资、公司增资等纠纷引发的诉讼，由公司住所地法院管辖。 遇到股权转让合同纠纷时，当事人要先查看合同有无约定管辖法院，若有且合法，就向约定法院起诉；若没有约定，按法定管辖确定法院。涉及公司相关特定纠纷，直接向公司住所地法院起诉。本地优选咨询...
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5人合伙4干活1出资，股权怎么分[律师回复] 1、5个人一起合伙做生意，其中4个人出力干活，1个人出钱投资。这种情况下，股权分配得全面考虑好多因素。 2、确定股权比例可以看看每个人对项目的贡献大小。出钱投资的人，要算出他投的钱在整个项目资金里占了多少。干活的那4个人，要综合考量他们具体做的工作、工作有多累、专业水平如何，以及对项目成功能起到多大的作用等。要是出资的人承担了项目大部分的资金需求，那他的股权比例可以适当高一些，但也不能忽略干活几个人的人力付出。 3、可以先弄个初步的股权分配方案。把股权划分成资金股和人力股。假设全部股权是100%，先定好资金股和人力股各占多少，比如资金股占60%，人力股占40%。出资的人按照出钱的数额拿到对应的资金股。剩下40%的人力股，再根据干活的4个人的贡献分摊。合伙人一起商量，从工作难度、工作时间长短、专业能力等方面给干活的人打分，然后按照得分来分配人力股。 4、设置一个动态的股权调整办法也有必要。项目运营一段时间以后，根据实际的经营成果、每个人贡献的变化等情况，对股权比例做些调整，这样更公平，也能起到激励作用。 5、股权分配得大家好好沟通、商量，综合考虑各种因素之后，签订一份详细的合伙协议。在协议里写清楚股权比例、每个人的权利和义务等内容，这样能避免以后出现纠纷。律图平台咨询...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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