婚姻家庭 法律问答
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大武口...-孙云...律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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夫妻财产约定协议手写的是否具有效力[律师回复] 结论： 手写的夫妻财产约定协议，若符合法定条件则具有效力，对夫妻双方有法律约束力。 法律解析： 依据法律，男女可对婚姻关系存续期间所得财产及婚前财产归属进行约定，且约定应采用书面形式，手写属于书面形式范畴。一份有效的夫妻财产约定协议，需双方具备相应民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。不过，此协议仅对夫妻双方有法律约束力，无法对抗善意第三人。因此，只要手写的夫妻财产约定协议满足上述条件，就是有效的。如果在夫妻财产约定方面存在疑问，或是不确定自己拟定的协议是否符合法律要求，可向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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