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审核合同有哪些问题是要注意的[律师回复] 审核合同可得多留个心眼，下面这些方面要仔细考量。 先看合同主体，得审查当事人有没有相应的民事行为能力和履约能力。自然人得是完全民事行为能力人，法人得在经营范围内签合同，不然主体不合适，合同效力可能就有问题。 合同内容也很重要。一是不能违反法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗，不然合同就是无效的。二是条款要清楚具体，像标的的数量、质量、规格，价款或报酬的金额、支付方式和时间等，都要写明白，免得因为表述模糊起纠纷。履行条款里，履行期限、地点和方式也得详细，比如交货时间、地点和运输方式。 权利义务方面，要保证双方权利义务对等，别出现一方权利大、义务轻，另一方相反的显失公平情况。还得明确违约责任，把违约情形和赔偿方式规定清楚，这样一方违约时就能追究责任。 争议解决条款也不能忽视，要约定好解决争议的方式，是协商、仲裁还是诉讼。如果选仲裁，得明确仲裁机构；选诉讼，得确定有管辖权的法院。 最后，合同形式也有讲究，有些合同得符合特定形式才生效，所以要保证合同形式没问题。本地优选咨询...
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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