合同事务 法律问答
133.3
万
解答量
1843
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
装修公司违约，用什么办法处理最有效[律师回复] 1、要是装修公司违约了，咱可以先试试跟他们协商。这是挺高效的办法，直接跟装修公司交流，把他们违约的地方指出来，让他们承担责任，比如接着把合同履行完，或者赔偿咱们的损失。通过友好地商量达成解决办法，既省时间又省精力，对以后双方继续打交道也有好处。 2、要是协商没啥结果，就可以向消费者协会或者行业协会投诉。这些组织能帮忙调解，让装修公司重视问题然后解决。它们有监督和协调的能力，说不定能推动问题解决。 3、要是装修合同里有仲裁条款，还能按照合同约定申请仲裁。向约定的仲裁机构提出仲裁申请就行。仲裁程序简单又高效，而且结果是一锤定音，能比较快地解决争议。 4、实在不行就走诉讼这条路。去有管辖权的法院起诉，要求装修公司承担责任。打官司的时候，得拿出足够的证据，证明装修公司违约还有咱们受到的损失。法院的判决是有强制力的，如果装修公司不执行判决，还能申请强制执行来维护自己的合法权益。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览 -
双方协商一致解约，是否还需付违约金[律师回复] 双方协商一致解约，一般来说，要是明确约定不用支付违约金，那就不用给。依据《中华人民共和国民法典》，合同遵照意思自治原则，只要解约协议是双方真实意思，还不违反法律法规强制性规定和公序良俗，就会受法律保护。 要是解约协议没提到违约金，就得看原合同里关于违约金的条款。要是规定的违约情形在协商解约时没出现，通常不用付违约金。而要是解约情况符合原合同里要支付违约金的情形，守约方有权要求违约方按约定支付。不过，违约方可以根据公平原则和诚实信用原则跟对方商量减免。 要是双方对是否支付违约金以及支付金额有争议，可以先通过和解、调解的方式解决。如果没办法达成一致意见，可以按照合同里的仲裁条款申请仲裁。也能够向人民法院提起诉讼，最终由裁判机构根据具体状况作出公平裁决。平台精选咨询...
5解答 5w浏览
-
生产合同违约时该如何进行赔偿[律师回复] 生产合同违约赔偿要按合同约定和相关法律规定处理。 要是合同里有明确的违约赔偿条款，违约方就得按约定赔偿。要是约定了违约金数额，违约方就要支付这个数额；要是约定了计算方式，就按方式算出赔偿金额。不过，若约定的违约金过高或过低，当事人能请求法院或仲裁机构增减。 若合同没约定违约赔偿，那赔偿数额就按违约造成的实际损失确定。实际损失分直接损失和间接损失。直接损失指违约直接导致的财产减少，像原材料浪费、已投入的生产费用。间接损失是可得利益损失，比如因违约错过销售旺季少赚的利润。 确定赔偿数额时，要遵循完全赔偿和合理预见规则。完全赔偿就是违约方要赔因违约给对方造成的全部损失；合理预见规则是指赔偿损失不能超违约方签合同时预见或应预见的违约损失。 另外，受损害方有防止损失扩大的义务。若没采取适当措施致损失扩大，不能就扩大损失索赔，但为防止损失扩大花的合理费用，由违约方承担。 建议合同双方仔细约定违约赔偿条款，发生违约后及时沟通确定赔偿数额，若有争议可通过法律途径解决，受损害方要及时采取措施防损失扩大。律图法律顾问...
5解答 3.2w浏览
-
合同价款比违约金低应怎样去解决[律师回复] 1、要是合同价款比违约金低，有这么几种解决办法。按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是违约金比造成的损失高太多，当事人能请求法院或者仲裁机构适当降低。要是守约的一方主张违约金，违约的一方觉得违约金太高，就可以向法院或仲裁机构申请调整。法院或仲裁机构会参考实际损失，结合合同履行状况、当事人过错程度还有预期收益等情况，按照公平、诚信的原则来判断并给出裁决。 2、要是违约行为让守约方遭受的实际损失，比合同价款和约定的违约金都高，守约方可以要求违约方赔偿实际损失。这种情况下，守约方得拿出证据，证明因为对方违约自己损失了多少，像因为对方违约多花的钱、少赚的利润等。 3、要是双方对违约金调整或者赔偿损失有不同意见，可以先试着协商。要是协商不成，不管哪一方都能向有管辖权的法院起诉，或者按照合同里的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁，用法律手段保护自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 4.7w浏览
-
婚内协议口头反悔怎么办[律师回复] 婚内协议是夫妻在婚姻期间就财产、权利义务等事项做的约定。要是婚内协议是书面形式，还符合法律规定的生效条件，像双方有相应民事行为能力、意思表达真实，不违反法律和公序良俗等，就算一方口头反悔，也不影响协议效力。依据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，当事人要按约定履行义务。 如果只是口头婚内协议，一方反悔后，因为口头协议举证难，要是没有其他证据证明协议存在及具体内容，协议很难得到法律支持。 当一方口头反悔时，要是协议是书面的，另一方可以先和对方商量，要求对方按协议履行。要是商量不成，能向法院起诉，让法院确认协议效力，判决对方履行。要是口头协议，就得积极收集证据，比如聊天记录、通话录音、证人证言等，证明协议存在和内容，然后通过法律途径解决纠纷。律图专业咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
189****1222
185****1435
133****2828
