法律顾问 法律问答
1290
万
解答量
1489
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
对方上诉，是否要再支付一次律师费[律师回复] 对方上诉后是否要再付一次律师费，得看你和律师事务所签的委托代理合同是怎么定的。 要是合同里约定的代理范围只有一审程序，那么等案子到了二审，你还想让律师接着提供法律服务，一般就得再付律师费了。毕竟律师在二审得重新花精力研究案子、准备法律文书还有辩论策略这些，多付出了劳动，收点报酬也合理。 但要是合同签的是全包式代理，也就是把一审、二审甚至执行这些程序都包含在内，那对方上诉进入二审时，你就不用再给律师费。因为律师在签合同的时候，就已经把整个案子流程要花的工作量和成本都考虑进去，把费用定好了。 此外，费用交不交还会受到别的因素影响，像案件性质和复杂程度，还有律师工作成果这些。打个比方，如果一审胜诉的可能性和二审差别很大，二审工作变难了，律师也许会跟你商量调整费用。要是一审胜诉，对方上诉后二审维持原判，律师考虑到自己工作量没咋增加，可能就不再额外收费了。平台精选咨询...
5解答 3.9w浏览 -
找律师打官司是不是得花些钱[律师回复] 1、一般来讲，找律师帮着打官司是要付费的。毕竟律师提供法律服务，收些费用既合理又合法。律师收费有好几种方式。 2、按件收费是一种，对于那些不涉及财产关系的案子，像简单的民事纠纷、行政诉讼之类的，律师会综合考量案件复杂程度、工作量等因素，定一个固定的收费数额。 3、按标的额比例收费也比较常见。在涉及财产关系的案件中，例如合同纠纷、侵权赔偿等，律师会按照争议标的金额的一定比例来收费。通常情况下，标的额越大，收费比例反而会越低。 4、还有风险代理收费。采用这种方式时，律师前期要么不收费，要么只收少量费用，等案件胜诉或者执行到款项后，再按约定比例拿报酬。不过，风险代理收费是有适用范围限制的。 5、打官司除了给律师付费，还可能产生其他费用，像诉讼费、鉴定费、公证费等。不过，要是符合特定条件，当事人可以申请法律援助，这样政府会安排免费的律师提供服务。本地优选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
律师费可不可以拥有优先的权利[律师回复] 先给大家讲一下，在平常生活里，律师费一般是没有法定优先受偿权的。所谓优先受偿权，简单来说就是法律让特定的债权人能在其他债权人，甚至是其他物权人前面拿到赔偿，而且这种权利得是法律明明白白规定的。像建设工程里的价款优先受偿权，还有船舶、航空器的优先权，这些都有法律规定。 不过也有特殊情况，要是当事人之间约定好了，律师费也能有优先性。比如说在担保合同里，双方可以商量好，担保的范围把律师费也算进去。要是债务人不还钱了，债权人在担保财产里优先拿到的赔偿，就会包含律师费。还有在知识产权侵权、合同纠纷这类案子里，如果双方在合同里写清楚了，败诉的一方要承担胜诉方合理的律师费，并且胜诉方对相关的财产有优先受偿的权利，那律师费就能跟着主债权一起优先得到赔偿。 给大家一些法律建议，在签合同的时候，不管是担保合同，还是涉及知识产权、合同纠纷的合同，都要仔细考虑律师费的问题。要是担心之后出现纠纷产生律师费收不回来的情况，就可以在合同里明确约定好律师费的承担方式和优先受偿事项。这样在遇到问题的时候，就能按照约定保障自己关于律师费的权益。平台专业咨询...
5解答 4w浏览
-
用什么方法计算律师费能达到最快[律师回复] 律师费的计算方法有好几种，像固定收费、按比例收费、风险代理收费等。要快速算出律师费，得结合具体案件情况选合适的方法。 固定收费适合案情简单、涉及金额小的案件。律师和当事人直接定一个固定的律师费数额，这种方式算起来简单又快，双方权利义务也很明确，不用复杂计算。比如一些小的民事纠纷，就可以用固定收费。 按比例收费常用于有财产关系的案件，像经济纠纷。它根据案件涉及的金额大小，按一定比例算律师费。一般来说，涉及金额越大，比例越低。这种方法有明确的计算标准，只要确定了涉案金额，按照对应的比例就能很快算出律师费。 风险代理收费是在案件胜诉或者执行到款项之后，律师按约定比例拿报酬。要是案件结果不确定或者执行难度大，这种方式能让律师更积极地办案。不过它计算起来相对复杂，要考虑案件结果、执行到的款项等因素。等案件结束，确定了执行款项，按照约定比例也能快速算出律师费。 所以，要是想最快算出律师费，得先弄清楚案件类型和涉及金额，然后和律师沟通确定合适的收费方式，这样就能快速得出结果啦。本地专业咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·法律顾问
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律顾问的法律问题
一键咨询
138****1020
181****1847
131****6717
