损害赔偿 法律问答
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这种商场忘扫后补款情况会怎样处理[律师回复] 1、在商场购物忘扫商品后补款，处理方式要看具体情形。要是消费者是不小心忘扫，发现后主动去补款，一般不算违法。商场大多会接受补款，也不会再追究消费者别的责任。毕竟这种情况里，消费者没有想非法占有商品，只是购物时出了差错。 2、要是商场有证据能证明消费者是故意漏扫商品，想少付钱，就算之后补了款，也可能被认定涉嫌盗窃。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，偷拿公私财物的，会被拘留、罚款。不过因为事后补了款，没造成实际财产损失，公安机关会根据实际情况，可能从轻、减轻处罚，或者不进行处罚。 3、商场一般都有自己的管理办法。要是消费者忘扫商品，商场可能会对其进行教育，还会让消费者签相关声明，避免以后再出现类似情况。要是消费者和商场因为忘扫商品和补款的事起了纠纷，消费者可以先和商场商量解决；要是商量不通，就可以向消协等相关部门投诉，保障自己的合法权益。本地专业咨询...
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游乐场受伤过一年还能不能拿到赔偿[律师回复] 在游乐场受伤，即便过了一年，也还有可能拿到赔偿。我国法律规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，只要从受伤那天开始算没超过三年，就仍在诉讼时效范围内，就有权通过诉讼等办法来主张赔偿。 要是想获得赔偿，得证明几个事儿。首先，游乐场得有侵权行为，像游乐设施质量有问题、安全防护措施没做到位，这都属于违反安全保障义务的情况。其次，要有损害结果，也就是得能证明自己确实在游乐场受伤了，得有医院诊断证明、病历这些证据。最后，得证明受伤和游乐场的过错有因果关系，也就是因为游乐场的问题才受的伤。 碰到这种情况，可以先跟游乐场协商赔偿。协商的时候，要把相关证据准备好，像现场照片、监控视频、证人证言等。要是协商不成，那就收集证据到法院去起诉。在打官司的过程中，法院会根据双方拿出来的证据，还有双方过错大小，来确定赔偿责任和赔偿金额。要是大家在这方面还有不明白的地方，可以进一步精准咨询专业人士。平台优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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