合同事务 法律问答
119.7
万
解答量
1707
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同解除时间是否以开庭时间为准[律师回复] 1.合同解除时间的确不以开庭时间为准，而是依据法定情形确定。当事人一方依法主张解除合同，通知对方时，合同自通知到达对方时解除；若通知载明一定期限内债务人不履行债务合同自动解除，债务人未履行的，合同自通知载明的期限届满时解除。 2.当事人未通知对方，直接通过诉讼或仲裁主张解除合同，经法院或仲裁机构确认，合同自起诉状副本或仲裁申请书副本送达对方时解除。 3.为避免合同解除时间的争议，当事人在主张解除合同时，应及时以书面等有效方式通知对方并保留证据。若选择诉讼或仲裁方式，要关注相关文书的送达情况，确保解除程序符合法律规定。平台专业咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
157****7840
183****2668
187****2955
