建设工程纠纷 法律问答
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盐池县-温兆...律师9分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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不按合同按月付工程款违反了什么[律师回复] 在工程建设里，如果发包人不按合同约定按月支付工程款，这是违反《中华人民共和国民法典》相关规定的，涉及违约和债务履行问题。 从合同方面来说，建设工程合同明确了发包人和承包人双方的权利义务，工程款支付的时间、方式等条款可是合同的重要内容。按月支付工程款是合同规定的债务履行方式，要是没按约定支付，那就构成违约了。按照民法典，要是一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，就得承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 从债权债务角度看，承包人按约定完成工程建设，发包人就有支付相应工程款的义务。不按月支付工程款，这就侵害了承包人的合法债权。这种情况下，承包人有权要求发包人支付逾期利息，利息从应付工程价款那天开始计算。要是发包人长期拖欠工程款，承包人还能行使建设工程价款优先受偿权来保障自己的权益。也就是可以和发包人协商把工程折价，或者请求法院把工程依法拍卖，工程款可以从工程折价或者拍卖的价款里优先得到偿付。 要是承包人碰到发包人不按合同按月支付工程款的情况，可以先和发包人协商。要是协商不成，还能通过发送催款函、申请仲裁或者去法院起诉等方法来解决问题。平台精选咨询...
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施工弄损他人设备要如何进行赔偿[律师回复] 施工弄损他人设备是侵权行为，赔偿要按相关法律规定来。 先确定责任主体。通常施工单位要对施工行为负责，要是施工人员有故意或重大过失，施工单位赔偿后能向其追偿。 接着明确赔偿范围。按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编，赔偿包括设备直接损失，也就是修复费用；若设备无法修复，就按市场价格赔重置费用。也可能有间接损失，像因设备损坏导致的停工停产损失等，但间接损失得和侵权行为有直接因果关系，且能合理确定。 之后确定赔偿方式。双方可以先协商赔偿，施工方和受损方就赔偿金额、支付方式和时间等达成一致。要是协商不成，受损方可以去法院起诉，由法院根据证据和事实确定赔偿数额。 处理赔偿问题时，受损方要及时采取措施防止损失扩大，不然扩大部分的损失可能得不到赔偿。双方都要注意收集和保存相关证据，比如设备购买凭证、维修记录、现场照片、视频等，这样在协商或诉讼时能维护自身权益。律图专业咨询...
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从施工单位跑路要付违约金吗[律师回复] 在建筑领域，施工单位跑路是个挺让人头疼的事儿，而且这事儿还涉及不少法律问题。在建设工程合同里，双方的权利义务那都写得明明白白，像施工单位要完成啥样的工程、啥时候完工，还有违约情况和对应的责任。要是施工单位干一半跑了，这就属于没按合同办事儿，妥妥的违约行为。 按照《中华人民共和国民法典》，要是一方不履行合同义务或者没按约定履行，就得承担继续干活、采取补救措施或者赔偿损失这些责任。要是合同里约定了违约金，建设单位就能要求施工单位按约定给钱。打个比方，合同规定没按时完工得赔多少钱，那施工单位跑路了就得给这笔违约金。 就算合同没说违约金的事儿，建设单位也能让施工单位赔偿因为它跑路受的损失。这损失赔偿的钱，得和违约造成的损失差不多，像合同履行后能拿到的好处也算在内，但不能超过施工单位签合同时能想到的违约损失。 施工单位跑路可不止要赔钱这么简单，建设单位还能追究它的法律责任。而且，它的信用记录也会受影响，以后再想接工程可就难了。 给建设单位提个建议，签合同的时候把违约责任写清楚，最好约定明确的违约金。要是施工单位跑路，赶紧收集证据，通过法律途径维护自己权益。施工单位也得明白，跑路解决不了问题，还会给自己惹一身麻烦，老老实实按合同办事才是正道。平台精选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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