婚姻家庭 法律问答
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法律判定老婆出轨情况是怎样的[律师回复] 结论：判定老婆出轨需有证据，司法程序中证据要真实、合法、关联，形成完整证据链可认定出轨，认定后无过错方可在财产分割受照顾并主张损害赔偿。 法律解析：实践中，聊天记录、亲密照片等能直观反映出轨事实；开房记录、居住证明等显示有不正当关系可能；邻居、朋友的证人证言也有证明力。在司法程序里，证据的真实性、合法性、关联性是必备要素，法院会综合审查判断。当证据形成完整证据链，达到高度盖然性标准，就能认定出轨事实。一旦认定出轨，在离婚财产分割时会适当照顾无过错方，无过错方还能主张离婚损害赔偿。如果您在收集证明出轨的证据或处理离婚财产分割等问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图法律顾问...
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领完离婚证后还可不可以去打官司[律师回复] （一）若发现有未分割的夫妻共同财产，及时收集财产相关证据，如房产证明、银行账户信息等，向法院起诉分割。 （二）当发现对方在离婚时有隐藏、转移等侵害夫妻共同财产行为，要尽快掌握对方侵权证据，然后请求再次分割财产。 （三）若子女抚养权情况发生重大变化，比如直接抚养方出现不利于孩子成长的情况，可准备相关证据起诉变更抚养权。 （四）若离婚协议财产分割条款存在欺诈、胁迫情形，收集能证明欺诈、胁迫的证据，请求法院撤销协议。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十二条规定，夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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