交通事故 法律问答
138
万
解答量
1878
万
浏览量
中卫市-陈峰律师15分钟前解答了“交通事故”问题
中卫市-陈薇律师10分钟前解答了“交通事故”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
私自开别人车辆会不会构成犯罪[律师回复] 私自开别人车辆是否犯罪，要视具体情况而定。 要是未经车主同意把车开走，只是临时用用还打算归还，没造成严重后果，通常不构成犯罪，不过属于民事侵权行为。车主可以要求返还车辆，还能要求赔偿使用造成的损失。 如果私自开别人车辆时，有非法占有目的，就可能构成犯罪。比如为了非法占有，秘密盗窃他人车辆，数额达到一定标准，就构成盗窃罪。而且，未经车主同意开走车，使用时造成重大事故，致人重伤、死亡或让公私财产遭受重大损失，可能构成交通肇事罪。 另外，要是用暴力、胁迫等手段强行开走他人车辆，可能构成抢劫罪。 所以，私自开别人车辆是否犯罪，关键看行为人主观目的和行为后果。遇到这种情况，车主可先协商解决，要求返还车辆和赔偿损失。若协商不行，可报警或向法院起诉，用法律维护自身权益。平台优选咨询...
5解答 4.6w浏览 -
因逃逸使他人瘫痪会判几年[律师回复] 开车撞人后逃逸，导致他人瘫痪，这种情况可能会构成交通肇事罪。交通肇事逃逸指的是出了交通事故后，为躲开法律责任而逃跑。 要是交通肇事让一个人以上受重伤，肇事者负全部或主要责任，还出现逃逸情况，就会按交通肇事罪来定罪处罚，一般会判三年以下有期徒刑或者拘役。要是因为逃逸让他人瘫痪，这属于逃逸致人重伤，通常会判三年以上七年以下有期徒刑。但要是在逃逸时，没有积极救助伤者，导致伤者因为没得到及时救治而死亡，那会判七年以上有期徒刑。 不过，具体判多少年，会综合很多因素考量。像事故责任怎么划分、逃逸情节有多恶劣、肇事者有没有积极赔偿伤者损失，并且得到伤者谅解等。在实际的司法案件里，法院会根据事实和证据，依照法律准确量刑。所以，出了交通事故，千万别逃逸，要积极承担责任，对伤者进行救助，不然面临的处罚会更严重。平台优选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
车把人撞了交警会作出什么处罚[律师回复] 车辆撞人后，交警会怎么处罚是大家关心的问题。处罚要根据具体情况来定。 如果事故不涉及犯罪，只是一般违章行为，像驾驶人超速、闯红灯等导致撞人，交警会按照《道路交通安全法》，对驾驶人罚款、扣分。要是酒驾撞人，没达到醉酒标准，会暂扣驾驶证并罚款；达到醉酒标准，就会吊销驾驶证，追究刑事责任，而且在规定时间内不能重新考驾照。 要是撞人行为构成犯罪，就会依法追究刑事责任。依据《刑法》，交通肇事让一人以上重伤，且司机负主要或全部责任，同时存在酒驾、无证驾驶等情况，就会以交通肇事罪定罪。处三年以下有期徒刑或拘役；要是撞人后逃逸或有其他恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸导致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 此外，交警还会认定事故责任，出具交通事故责任认定书，这可以确定各方的赔偿责任。大家遇到车辆撞人的情况，可对照上述规定大致了解后续处理方向，若情况复杂，建议咨询专业人士。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
要怎样确定一起事故属于逃逸[律师回复] 在道路交通事故处理中，判断一起事故是否属于逃逸，得从主观和客观两个方面来认定，这在《道路交通事故处理程序规定》里有明确要求。 从主观方面看，逃逸者得有逃避法律追究的故意才行。要是当事人离开现场是因为害怕被报复、现场太恐慌等，而不是为了逃避法律责任，一般就不会被认定为逃逸。就像有当事人担心在现场会被伤者家属殴打，所以暂时躲起来，之后还主动投案说明情况，这种就不算逃逸。 客观方面，有这些情况可认定为逃逸。比如明知发生了事故，直接开车或者弃车逃离现场；当事人觉得自己没责任就驾车离开；有酒驾、无证驾驶嫌疑，报案后却不等待处理，弃车离开后又回来；送伤者去医院，却不报案还无故离开；送伤者就医，留下假信息后走人；接受调查期间逃跑；离开现场还否认发生事故，但有证据表明其应该知情；协商没达成一致或者赔偿不够，没留真实信息还强行离开。 要是一起事故同时存在上述主客观情形，通常就会被认定为事故逃逸。逃逸者要承担更严重的法律后果，可能得进行民事赔偿，还会面临行政处罚，情节严重的甚至要负刑事责任。所以，发生事故后，大家要保持冷静，积极处理，千万别选择逃逸。本地法律顾问...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
150****1755
136****8464
187****7222
