合同事务 法律问答
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中卫市-陈薇律师18分钟前解答了“合同事务”问题
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审核合同有哪些问题是要注意的[律师回复] 审核合同可得多留个心眼，下面这些方面要仔细考量。 先看合同主体，得审查当事人有没有相应的民事行为能力和履约能力。自然人得是完全民事行为能力人，法人得在经营范围内签合同，不然主体不合适，合同效力可能就有问题。 合同内容也很重要。一是不能违反法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗，不然合同就是无效的。二是条款要清楚具体，像标的的数量、质量、规格，价款或报酬的金额、支付方式和时间等，都要写明白，免得因为表述模糊起纠纷。履行条款里，履行期限、地点和方式也得详细，比如交货时间、地点和运输方式。 权利义务方面，要保证双方权利义务对等，别出现一方权利大、义务轻，另一方相反的显失公平情况。还得明确违约责任，把违约情形和赔偿方式规定清楚，这样一方违约时就能追究责任。 争议解决条款也不能忽视，要约定好解决争议的方式，是协商、仲裁还是诉讼。如果选仲裁，得明确仲裁机构；选诉讼，得确定有管辖权的法院。 最后，合同形式也有讲究，有些合同得符合特定形式才生效，所以要保证合同形式没问题。本地优选咨询...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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