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公司走私罪偷多少定罪[律师回复] 结论： 公司构成走私罪，走私普通货物、物品偷逃应缴税额十万元以上定罪；走私特定物品不单纯以偷逃税额定罪，达到一定数量或有特定情形也会定罪，如走私非火药动力发射枪弹的枪支二支以上构成犯罪。 法律解析： 依据相关法律，对于公司走私行为，定罪标准因走私物品不同而有差异。对于普通货物、物品，以偷逃应缴税额作为重要定罪依据，十万元以上便进入法律制裁范围。而对于武器、弹药等特定物品，法律着重考量物品数量及特定情形。这是因为这些特定物品的走私危害远不止偷逃税款，还涉及国家安全、公共安全、文化遗产保护等诸多重要方面。所以即使偷逃税额未达标准，只要物品数量或相关情形符合规定，就会被定罪。如果遇到公司走私相关的法律问题或想进一步了解具体法律规定，可向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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