合同事务 法律问答
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单位解除合同后举证责任要怎样分配[律师回复] （一）用人单位方面，要积极收集并保留能证明劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等事实的证据，如员工违纪记录、绩效评估报告等。同时，要留存好履行通知工会等程序的相关文件，以证明解除合同程序合法。 （二）劳动者方面，要保存好劳动合同、工作证、工资条等能证明与单位存在劳动关系的材料，以及单位发出的解除合同通知等证明单位作出解除决定的证据。若要求支付赔偿金，需准备好工资流水、工作年限证明等计算赔偿金额的依据。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。平台优选咨询...
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单方面违约解除合同的赔偿数额是多少[律师回复] （一）若合同有约定违约金条款或违约损失计算方法，按约定执行赔偿数额。不过若违约金过高或过低，受损方可请求法院或仲裁机构调整。 （二）合同无约定时，赔偿数额相当于违约造成的损失，含履行合同后的可得利益，但不能超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。 （三）确定赔偿数额，要收集证据证明实际损失和可得利益损失，双方可先协商，协商不成通过诉讼或仲裁解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。平台专业咨询...
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法定情况下违约赔偿要怎么计算[律师回复] 违约赔偿计算在法定情形下有约定赔偿和法定赔偿两种方式。约定赔偿是当事人事先约定违约金或损失赔偿额计算方法，依约定处理，但违约金与实际损失差距过大时，可请求法院或仲裁机构调整。法定赔偿则是在无约定时，损失赔偿额相当于违约造成的损失，涵盖合同履行后可获利益，不过不能超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。 解决措施和建议如下： 1.合同订立时，当事人应合理约定违约金或损失赔偿额计算方法，避免后续纠纷。 2.当违约金与实际损失差异大时，及时收集证据，向法院或仲裁机构请求调整。 3.遇到违约情况，受损方要积极采取措施减少损失，同时收集好证明损失的相关证据。本地专业咨询...
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