工伤赔偿 法律问答
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劳务合同里骨折赔偿的标准是多少[律师回复] （一）在劳务合同骨折赔偿中，要及时治疗并妥善保存与治疗相关的各类票据，如医院的诊断证明、费用清单、缴费凭证等，这些是确定赔偿金额的重要依据。 （二）与对方积极协商赔偿事宜，在协商过程中，明确提出各项赔偿项目和合理的赔偿金额，以维护自身权益。 （三）若协商无法达成一致，可通过民事诉讼途径解决。在诉讼中，要准备好充分的证据，如上述保存的票据、伤残鉴定报告等，让法院依据证据和法律规定来认定赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。本地优选咨询...
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临时雇佣造成伤害最新赔偿是多少钱[律师回复] （一）在临时雇佣造成伤害的情况下，建议先前往专业鉴定机构进行伤残鉴定，明确伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。 （二）仔细核算各项赔偿费用，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费等，确保费用计算准确无误。 （三）尝试与雇主就赔偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的赔偿方案。 （四）若协商无法达成一致，可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决赔偿问题。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务一方因劳务致使自己受到伤害的，适用过错责任，即根据提供劳务一方和接受劳务一方各自的过错承担相应的责任。本地专业咨询...
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配偶工亡赔偿金赔偿标准有更新没[律师回复] （一）工亡赔偿的三项具体内容及计算方式 1.一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍计算，该数据由国家统计局每年公布新的，所以金额会逐年变动。 2.供养亲属抚恤金：配偶部分是按职工本人工资的百分之四十按月支付，此比例固定不变。 3.丧葬补助金：为六个月统筹地区上年度职工月平均工资，其基数会随统筹地区统计数据年度更新。 （二）法律依据 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。平台专业咨询...
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员工离职公司不给工伤补偿金怎么办[律师回复] 结论： 员工离职后公司拒不支付工伤补偿金，应按法定程序维权，包括完成工伤认定和劳动能力鉴定、协商、仲裁、诉讼及投诉等。 法律解析： 员工主张工伤补偿金，核心前提是完成工伤认定及劳动能力鉴定。若未完成，要先向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。之后可与公司协商并保留记录，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张法定补偿，申请时需提交相关证据。若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，也能向劳动监察部门投诉。此外，劳动仲裁时效为一年，要及时维权。在处理工伤补偿金问题时，涉及的法律关系和程序较为复杂。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。本地优选咨询...
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