工伤赔偿 法律问答
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固原-张彩...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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超过55岁的工伤赔偿该怎么算[律师回复] 超过55岁的劳动者受了工伤，赔偿咋算呢？这和普通工伤计算方式大体差不多，但会受退休、劳动关系这些因素的影响。 要是劳动者没退休，和单位还有劳动关系，就按《工伤保险条例》来。工伤赔偿项目有治疗和康复费用、住院伙食补助、去外地就医的交通食宿费，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔多少，得看劳动能力鉴定的伤残等级。打个比方，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。 要是到了退休年龄，还享受基本养老保险待遇，再就业时工作受了伤，一般和单位是劳务关系，就不适用《工伤保险条例》了。伤者可以依据《民法典》里侵权责任的规定，找雇主赔偿。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等，赔多少得看双方过错程度。 另外，有些地方有特殊规定，会对超龄劳动者工伤认定和赔偿标准有特别安排。所以，超过55岁受了工伤，要赶紧申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据当地规定和自身情况确定赔偿金额和方式。要是有需要，也可以找专业法律人士帮忙。本地法律顾问...
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工伤造成十级伤残会不会有补助[律师回复] 工伤致十级伤残有补助，大家得留意。按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤职工能享受以下补助。 首先是一次性伤残补助金，十级伤残能拿到7个月本人工资，这笔钱由工伤保险基金支付。其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，如果劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，不同地区标准不同，由省、自治区、直辖市人民政府规定。 除了上述补助外，工伤职工还有其他待遇。治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费等，只要符合规定，都能从工伤保险基金里支付。停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，单位要按月发放。 要申请这些补助，得及时做工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序来主张权益。要是单位没依法缴纳工伤保险，相关费用就得由单位承担。大家一定要重视自身权益，遇到问题按规定处理。律图专业咨询...
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单位在工伤后辞退员工是否要赔偿[律师回复] 单位在员工受工伤后直接辞退人家，通常是得给赔偿的。咱依据《中华人民共和国劳动合同法》来说，要是员工因为工作受了伤，还被认定丧失或者部分丧失劳动能力了，那单位就不能用无过失性辞退或者经济性裁员这些理由，把员工给辞退。要是单位硬这么干，那可就属于违法解除劳动合同了。 要是单位真违法解除劳动合同，员工有权利让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。那经济补偿咋算呢？这得看员工在单位工作了多久。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位给半月工资的经济补偿。 不过呢，也有例外情况。要是员工严重违反了单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任，也就是存在《劳动合同法》里规定的员工有错的情况，就算员工正处于工伤期间，单位也能辞退，而且不用给赔偿。 所以说，单位在员工工伤之后辞退员工，到底要不要赔偿，关键得看辞退的具体原因。要是员工没犯错，单位给辞退了，那单位就得担起赔偿责任。律图平台咨询...
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工伤伤残鉴定结束后多久能拿到赔偿[律师回复] 工伤伤残鉴定结束后，多久能拿到赔偿没有定数，会受多种情况影响。 如果单位缴纳了工伤保险，赔偿由社保经办机构支付。单位要在事故发生30天内申报工伤，要是单位不申报，职工1年内可自己申报。认定工伤并完成劳动能力鉴定，资料交齐后，社保经办机构通常1 - 2个月核算支付一次性伤残补助金等赔偿。 要是赔偿得由单位出，时间就不好说了。要是单位配合，和职工达成赔偿一致，赔偿能较快到手。但要是单位故意拖延，职工就得通过劳动仲裁或者诉讼维权。劳动仲裁受理后45天内结束，情况复杂能延长15天。要是对仲裁结果不满意去起诉，一审普通程序6个月内结案，简易程序3个月。 所以，顺利的话，几个月就能拿到赔偿。要是出现纠纷走法律程序，要等的时间就长了。遇到这种难题拿不准的，可以找专业人士咨询。平台专业咨询...
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交通意外引发工伤，误工费由谁来负责[律师回复] 1、交通意外导致工伤时，误工费赔偿主体要结合实际情况判断。 2、按照法律，要是第三人侵权造成工伤，误工费也就是停工留薪期工资的赔偿有“双赔”和“补差”两种原则。有些地方支持“双赔”，劳动者可以从侵权方拿到误工费赔偿，还能从单位获得停工留薪期工资。这是因为侵权责任和工伤保险责任是不同的法律关系，侵权赔偿是补偿侵权行为带来的损害，工伤保险待遇是基于劳动关系和保险制度给的保障。 3、还有些地方用“补差”原则。要是侵权方把误工费赔够了，单位就不用再给停工留薪期工资；要是侵权方赔的误工费比停工留薪期工资少，单位得补上差价。 4、劳动者得先找侵权方要误工费，同时尽快向单位报工伤。单位在劳动者工伤治疗期间，要按规定给停工留薪期工资。劳动者得注意收集和保存好交通事故责任认定书、医院诊断证明、工资流水等证据，来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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