工伤赔偿 法律问答
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固原-张彩...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工作5天工伤，赔偿标准金额多少[律师回复] 1、要是工作才5天就遇上工伤，赔偿金额得看具体情况来定。先得做工伤认定，一般是用人单位在事故发生那天起30天内，向当地的社会保险行政部门提出申请。要是单位没去申请，受伤的员工或者他的家属、工会组织可以在1年之内去申请。等认定是工伤之后，还要做劳动能力鉴定，看看伤得有多严重，确定伤残等级。 2、赔偿的项目和标准有这些： - 医疗费方面，如果治疗费用符合工伤保险规定的诊疗项目、药品目录和住院服务标准，钱就从工伤保险基金里出。 - 停工留薪期工资，员工因为工伤要暂停工作治疗的，在这段时间里，原来的工资待遇不变，单位每个月都得发，一般不会超过12个月。 - 伤残待遇，如果鉴定出来构成伤残了，根据不同的伤残等级，能拿到一次性伤残补助金之类的赔偿。像一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资。 - 其他的赔偿，像生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，都按照相关规定来给。 3、这里说的本人工资，指的是员工受伤前12个月平均每个月交社保的工资。要是只工作了5天，可能就按照当地上一年度职工月平均工资这些标准来算。所以具体能赔多少钱，还得综合伤残等级、工资水平这些因素来确定。律图专业咨询...
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超过55岁的工伤赔偿该怎么算[律师回复] 超过55岁的劳动者受了工伤，赔偿咋算呢？这和普通工伤计算方式大体差不多，但会受退休、劳动关系这些因素的影响。 要是劳动者没退休，和单位还有劳动关系，就按《工伤保险条例》来。工伤赔偿项目有治疗和康复费用、住院伙食补助、去外地就医的交通食宿费，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔多少，得看劳动能力鉴定的伤残等级。打个比方，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。 要是到了退休年龄，还享受基本养老保险待遇，再就业时工作受了伤，一般和单位是劳务关系，就不适用《工伤保险条例》了。伤者可以依据《民法典》里侵权责任的规定，找雇主赔偿。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等，赔多少得看双方过错程度。 另外，有些地方有特殊规定，会对超龄劳动者工伤认定和赔偿标准有特别安排。所以，超过55岁受了工伤，要赶紧申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据当地规定和自身情况确定赔偿金额和方式。要是有需要，也可以找专业法律人士帮忙。本地法律顾问...
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工伤造成十级伤残会不会有补助[律师回复] 工伤致十级伤残有补助，大家得留意。按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤职工能享受以下补助。 首先是一次性伤残补助金，十级伤残能拿到7个月本人工资，这笔钱由工伤保险基金支付。其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，如果劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，不同地区标准不同，由省、自治区、直辖市人民政府规定。 除了上述补助外，工伤职工还有其他待遇。治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费等，只要符合规定，都能从工伤保险基金里支付。停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，单位要按月发放。 要申请这些补助，得及时做工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序来主张权益。要是单位没依法缴纳工伤保险，相关费用就得由单位承担。大家一定要重视自身权益，遇到问题按规定处理。律图专业咨询...
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单位在工伤后辞退员工是否要赔偿[律师回复] 单位在员工受工伤后直接辞退人家，通常是得给赔偿的。咱依据《中华人民共和国劳动合同法》来说，要是员工因为工作受了伤，还被认定丧失或者部分丧失劳动能力了，那单位就不能用无过失性辞退或者经济性裁员这些理由，把员工给辞退。要是单位硬这么干，那可就属于违法解除劳动合同了。 要是单位真违法解除劳动合同，员工有权利让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。那经济补偿咋算呢？这得看员工在单位工作了多久。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位给半月工资的经济补偿。 不过呢，也有例外情况。要是员工严重违反了单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任，也就是存在《劳动合同法》里规定的员工有错的情况，就算员工正处于工伤期间，单位也能辞退，而且不用给赔偿。 所以说，单位在员工工伤之后辞退员工，到底要不要赔偿，关键得看辞退的具体原因。要是员工没犯错，单位给辞退了，那单位就得担起赔偿责任。律图平台咨询...
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工伤伤残鉴定结束后多久能拿到赔偿[律师回复] 工伤伤残鉴定结束后，多久能拿到赔偿没有定数，会受多种情况影响。 如果单位缴纳了工伤保险，赔偿由社保经办机构支付。单位要在事故发生30天内申报工伤，要是单位不申报，职工1年内可自己申报。认定工伤并完成劳动能力鉴定，资料交齐后，社保经办机构通常1 - 2个月核算支付一次性伤残补助金等赔偿。 要是赔偿得由单位出，时间就不好说了。要是单位配合，和职工达成赔偿一致，赔偿能较快到手。但要是单位故意拖延，职工就得通过劳动仲裁或者诉讼维权。劳动仲裁受理后45天内结束，情况复杂能延长15天。要是对仲裁结果不满意去起诉，一审普通程序6个月内结案，简易程序3个月。 所以，顺利的话，几个月就能拿到赔偿。要是出现纠纷走法律程序，要等的时间就长了。遇到这种难题拿不准的，可以找专业人士咨询。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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