婚姻家庭 法律问答
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新疆-张进...律师19分钟前解答了“婚姻家庭”问题
新疆-黄海...律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
新疆-成唐...律师19分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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出现哪些情形会被认定构成重婚[律师回复] 1、先说说啥是重婚。简单来讲，就是已经有了配偶的人又和别人结婚，或者明明知道对方有配偶还和对方结婚，这就属于重婚行为。下面几种情况会被认定为重婚。 2、第一种是法律重婚。要是前面那段婚姻还没解除，又和其他人去办理结婚登记，这就构成法律重婚。咱们国家实行的是婚姻登记制度，只要两个人去办了结婚登记，婚姻关系就会受到法律保护。要是有人已经有了合法的婚姻关系，还去和别人登记结婚，那肯定就构成重婚了。 3、第二种是事实重婚。就算没有去办结婚登记，但是和别人以夫妻的名义一起生活，这种情况也会被认定为重婚。判断是不是以夫妻名义共同生活，可以从这些方面来看：对外都说是夫妻，周围的人也都觉得他们是夫妻；一起生了孩子，还以父母的身份一起抚养孩子；一起买东西、用家里的财产，一起承担家庭责任等等。 4、还有一种情况，就是明明知道对方有配偶，还和对方登记结婚或者以夫妻名义共同生活，这同样构成重婚。这里要强调是“明知”，要是被对方骗了，不知道对方有配偶而和对方结婚，那受骗的一方就不构成重婚。 5、重婚这个事儿，不光违背了社会的公序良俗，还违反了《中华人民共和国民法典》里婚姻家庭受国家保护、实行一夫一妻制度这些规定。而且，这还触犯了《中华人民共和国刑法》，重婚的人可能会被判处两年以下有期徒刑或者拘役。律图法律顾问...
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离婚后又同居在一起怀孕八个月怎么办[律师回复] 离婚后两人又住到一起，结果女方怀孕八个月了，这时候有很多方面需要考虑和处理。 从法律上来说，离婚之后双方就不再是夫妻关系了，同居期间的关系不受婚姻法律的保护。不过女方怀孕了，她在人身权利和生育方面的权益还是受法律保障的。要是女方决定把孩子生下来，这个孩子就属于非婚生子女。但别担心，非婚生子女和婚生子女一样，都享有同等的权利。孩子生下来后，如果一方不直接抚养，那就要负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。 要是女方不想把孩子生下来，她有权利自己决定是否终止妊娠。不过，终止妊娠的时候，得考虑自己的身体状况，还有可能面临的风险。建议一定要去正规的医疗机构做手术。 双方可以坐下来好好商量孩子的去留和抚养问题，并且达成书面协议。要是商量不拢，在孩子抚养权和抚养费这些问题上有纠纷，就可以通过打官司来解决。打官司的时候，法院会综合考虑双方的经济情况、抚养能力等因素，目的就是保障孩子的合法权益。律图专业咨询...
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婚内女方出轨生子会不会构成重婚[律师回复] 婚内女方出轨生子，并不一定就犯下重婚罪，得看符不符合重婚的法定情况。大家得明白，重婚是指有老公或者老婆的人，又和别人结婚了，或者知道对方有爱人还跟人家结婚。这里说的结婚，既包括去民政局领了结婚证的法律婚姻，也包括没领证但对外以两口子名义一起过日子的事实婚姻。 要是女方出轨生了孩子，可只是和别人有不正当关系，没和这人去登记结婚，平时也没像夫妻一样生活，那一般就不算重婚。举个例子，女方就是偶尔和别人发生关系，然后有了孩子，两人没对外以夫妻相称，也没一起过日子，这就不能算重婚。 不过，要是女方在没离婚的时候，和别人去领了结婚证，或者没领证但跟别人以夫妻身份生活，就算没生孩子，也构成重婚。要是生了孩子还满足这些条件，同样是重婚。 要是有证据能证明女方重婚，另一方可以去法院自己起诉，让女方承担刑事责任。而且在离婚的时候，还能要求女方给赔偿。 法律建议：发现类似情况，要及时收集证据，比如两人的聊天记录、共同居住的证明等。要是不确定自己的情况，最好咨询专业律师，让律师帮着分析判断，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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有配偶者和他人同居情况能否被认定[律师回复] 法律分析： （1）有配偶者与他人同居的认定需符合特定条件，要与通奸、一夜情等区别开来，要求有配偶者和婚外异性持续、稳定地共同居住。 （2）这种同居关系具有长期性、稳定性，且通常不以夫妻名义进行。 （3）认定该情况需要收集相关证据，像共同居住房屋的租赁合同、物业或邻居的证人证言，以及能体现亲密关系和共同生活状态的聊天记录、照片、视频等。 （4）在离婚诉讼中，法院会依据这些证据判断是否构成有配偶者与他人同居，若构成，无过错方在离婚时可主张损害赔偿。 提醒：收集证据时要注意合法合规，不同案件证据情况不同，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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