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怀孕,孕反严重,领导公开场合让说给调岗
[律师回复] 孕期调岗应与领导协商,若领导强制调岗不合理,可据理力争或向劳动监察部门反映,依法维护自身权益。注意保留相关证据。
吴亮律师
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公司以任何原因辞退员工,补充:是以在乙肝恢复期为由进行辞退
[律师回复] 根据中国法律规定,用人单位以员工处于乙肝恢复期为由辞退员工是违法的。首先,乙肝恢复期并不是用人单位可以解除劳动合同的合法理由。其次,如果员工因乙肝被非法辞退,可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。解决方案是,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求恢复劳动关系或要求用人单位支付相应的经济补偿。
吴亮律师
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企业因为解散,需要给员工发放补偿金,如果员工工龄比较长已超过15年,怎么计算补偿金?
[律师回复] 根据中国法律规定,企业解散时,员工工龄超过15年的补偿金计算方式是:每满一年工龄支付一个月工资的经济补偿金,不满一年但超过六个月按一年计算,不满六个月则支付半个月工资。月工资是指员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,但补偿年限最高不超过十二年。
吴亮律师
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您好,老板无缘无故辞退员工
[律师回复] 您好,老板无缘无故辞退员工,这种属于违法了
许旺律师
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特殊工种认定咨询
[律师回复] 特殊工种认定咨询您好呀这种事情可以处理
许旺律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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