劳动纠纷 法律问答
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新疆-黄海...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新疆-田金...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新疆-王杰律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新疆-孙培...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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无固定合同员工被辞退如何给予赔偿[律师回复] 法律分析： （1）无固定期限劳动合同员工被辞退，赔偿情况分合法与违法两种。当用人单位合法辞退，比如员工存在严重违反规章制度等情形时，用人单位无需支付赔偿。 （2）若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 提醒： 员工遇到被辞退情况，要先判断是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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申请工龄认定需要什么资料[律师回复] 法律分析： （1）申请工龄认定所需资料因认定情形而异。个人身份证明材料是基础，像身份证可确认申请人身份，为工龄认定提供主体依据。 （2）档案材料至关重要，招工表、转正定级表、劳动合同、工资发放凭证等，能详细呈现工作起始时间、岗位变动、薪资待遇等工作经历，是认定工龄的核心证据。 （3）特殊工种工龄认定需额外资料，特殊工种岗位登记表、保健津贴发放记录等，可证实从事特殊工种的事实，保障特殊工种人员的工龄权益。 （4）调动工作的人员需提供工作调动介绍信、行政关系转移证明等，用于说明工作单位变更情况，确保工龄连续计算。同时不同地区和认定机构可能有其他要求，需事先咨询当地人社部门。 提醒：申请工龄认定时要按要求备齐资料，不同地区规定有差异，建议咨询当地人社部门或专业人士进一步分析。本地优选咨询...
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工作16年的老员工离职有无赔偿[律师回复] 工作16年的老员工离职赔偿情况因离职原因而异。若员工主动辞职，通常没有经济补偿，但在用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形下，员工以此解除合同，用人单位需支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，16年则支付16个月工资。 若用人单位主动解除劳动合同，违法解除的需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即32个月工资；合法解除且符合支付补偿情形的，支付16个月工资作为经济补偿。 建议员工遇到用人单位违法情形时，及时收集证据以维护自身权益；用人单位在解除劳动合同时，应严格依照法律规定，避免违法解除带来高额赔偿。律图平台咨询...
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厂里不批辞职怎么办[律师回复] 法律分析： （1）员工在试用期内辞职，只需提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，无需单位批准。这是法律赋予试用期员工的权利，保障了员工在该阶段的灵活就业选择。 （2）过了试用期的员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位。自通知发出日起，满三十日劳动合同自动解除，用人单位是否同意不影响解除效力。 （3）当用人单位以不批准辞职为由，拒绝办理离职手续、支付工资等，员工可收集证明已履行通知义务的证据，如快递单、电子邮件等。凭借这些证据，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。 提醒： 员工辞职要严格按法定程序进行，保留好通知证据。遇到纠纷及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。本地优选咨询...
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我不是特岗教师，目前编制未转正，因为家庭原因要辞职，合同上只说三年内不允许调离和不允许报考公务员，我可以交辞职报告辞职吗？[律师回复] 辞职是你的权利，但需要按照合同约定和法律规定来操作。首先，合同中虽未明确禁止辞职，但有三年内不允许调离和报考公务员的约定，这可能意味着单位对你有特定的服务期要求。其他方面，你提到因家庭原因要辞职，这是一个合理的理由，但最好与单位进行沟通，说明情况，争取理解和支持。再次，你可以提交辞职报告，但要注意保留好相关证据，如提交报告的时间、方式等，以备不时之需。最后，如果单位不同意辞职，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，主张自己的权利，比如提前三十天书面通知单位等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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