劳动纠纷 法律问答
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我在超市上班 老板那我工作期间的视频截图 说我拿店里东西 不仅要开除我还要我赔偿5000元[律师回复] 1.若老板仅依据视频截图就认定你拿店里东西，证据可能不充分。视频截图可能无法完整呈现事情全貌，比如你拿东西可能是正常工作行为，或者有其他合理原因。 2.老板要开除你并要求赔偿5000元，应遵循合法程序。首先需有明确的规章制度规定此类行为的处理方式，且该规章制度需是依法制定并向员工公示过的。若没有足够证据证明你存在不当行为，老板的开除和索赔要求不合理。 3.你可以要求老板提供完整视频等更多证据，也可与老板协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，要求老板撤销开除决定、拒绝不合理赔偿要求等。袁红军律师
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公司以经营困难为由辞退员工属于违法辞退吗[律师回复] 1.合法情形：若公司符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形，即依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这种情况下辞退员工属于合法的经济性裁员，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.违法情形：若公司不符合上述法定的裁员条件和程序，仅仅以经营困难为由随意辞退员工，没有经过法定的说明、报告等程序，则属于违法辞退。此时员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。袁红军律师
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