劳动纠纷 法律问答
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经济补偿金一般支付标准[律师回复] 不少劳动者被公司辞退或者合同到期不续签时，最关心的就是能拿到多少经济补偿金，其实法律上的计算规则一点也不复杂。你在这家单位每干满一整年，就能拿到相当于一个月工资的补偿。要是入职时间超过6个月但不满1年，也直接按1年算，能拿1个月的钱，要是在岗时间连6个月都不满，公司只需要给你相当于半个月工资的补偿就行。 很多人以为这里说的月工资只是基本工资，这是常见的误区。实际上这个月工资指的是你劳动合同正式解除或者终止之前，过去12个月里拿到手的所有货币性收入的平均，不管是固定的计时计件工资，还是平时发的奖金、津贴、各类补贴，全部都要算进去，不能只按基本工资来折算。 如果你的工资特别高，已经超过了公司所在地的直辖市或者设区的市公布的上一年度当地职工月平均工资的三倍，那补偿的计算基数就直接按这个三倍的数额来定，而且这种情况下，计算补偿的最长年限也不会超过12年，哪怕你在这家公司干了十五六年，最多也只能按12个月的标准来算经济补偿金。 这笔钱是劳动关系结束时，公司必须一次性给你的法定补助，它的发放场景和计算标准都有明确的法律约束，公司不能随便找理由克扣或者直接拒绝支付。要是碰到公司耍赖不给的情况，你直接去申请劳动仲裁，就能通过正规途径把该拿的钱要回来。律图平台咨询...
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劳动法单位辞退赔多少[律师回复] 单位辞退员工的赔偿标准，按辞退原因对应不同情形，全部依据劳动合同法相关规定判定。 员工存在法定过错情形，包括严重违纪、严重失职营私舞弊致单位重大损害、被追究刑事责任的，单位属于过失性辞退。 单位无需向该类员工支付赔偿或补偿，只需结清实际出勤对应的工资即可。 单位执行无过失性辞退或合规经济性裁员，前提是相关操作符合法定程序。 对应情形包括员工医疗期满后不能胜任工作、客观情况出现重大变化致合同无法履行且双方未协商一致、单位依法启动裁员流程等。 单位需向被辞员工支付经济补偿金。 经济补偿金计算按员工在本单位的工作年限核算，每满一年支付一个月工资。 六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 核算用的月工资基数为员工离职前12个月的平均应发工资。 员工月工资高于当地社会平均工资三倍的，按三倍标准封顶计算，支付年限最高不超过12年。 单位无正当理由、未履行法定程序辞退员工的，属于违法辞退情形。 单位需按经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。 即工作每满一年支付两个月工资，不满六个月支付一个月工资，三倍社平工资封顶、最高12年的规则同样适用。 出现辞退纠纷时，当事人可先与单位协商。 协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。本地法律顾问...
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可不可以同时主张2N赔偿和加班费[律师回复] 不少劳动者会有疑问，被单位无故辞退的同时，还想追讨之前拖欠的加班费，能不能同时要这两笔钱？实际上现有法律并没有禁止你同时主张这两部分权益，只不过两项诉求都得满足各自的法定条件，最终能不能拿到，全看双方提交的证据能不能支撑对应的主张。 先说大家常说的2N赔偿，也就是单位违法解除劳动合同的双倍经济补偿金，它的核心前提是单位开除你的行为本身被认定为违法。按照劳动合同法的明确规定，要是劳动者确实存在严重违反单位规章制度、严重失职给公司造成重大损失这类法定情形，或者单位是按照无过失性辞退、经济性裁员的合法流程解除合同，这种情况下单位的解除行为本身没问题，自然不需要支付2N赔偿。只有单位既拿不出正当的解除理由，也完全没走合法的解除流程，随便就把你开了，才需要按照经济补偿标准的两倍向你支付这笔赔偿金。你自己也得拿出证据，证明单位确实做出了解除劳动合同的行为，同时能说明这个行为哪里不符合法律规定。 至于加班费的主张，首先得建立在你和单位劳动关系还存续的基础上，同时你确实存在超出正常工作时长的加班事实。根据现有劳动争议相关司法解释，你得先拿出初步的证据证明自己加过班，比如留存的加班审批截图、自己的工作记录截图这类材料。如果你能证明单位手里攥着考勤记录这类能直接证明加班的核心证据，完全可以在仲裁阶段要求单位把这些材料拿出来，要是单位不肯提交，直接就会被认定为举证不能，要承担对它不利的裁决结果。加班费是对你额外付出劳动的合理补偿，和单位违法解除合同的赔偿金性质完全不一样，对应的是两项完全独立的劳动权益，放在一起主张本身就有明确的法律依据。 你提前整理好手里的劳动合同、单位出具的解除通知、能体现加班情况的考勤记录、能看出工资发放明细的银行流水这些材料，直接到当地的劳动人事争议仲裁委员会，同时提交这两项诉求就行，仲裁委会结合双方各自提交的证据情况，依法做出对应的裁决。律图专业咨询...
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劳务派遣合同的诉讼管辖是哪[律师回复] 打劳务派遣相关的官司选法院，要先区分纠纷的实际性质，不同情况对应不同的管辖范围。如果是涉及劳动权益的劳动争议类案件，不用死抠劳务派遣和普通劳动合同的差别，直接找实际干活的地点对应的基层法院，或是劳务派遣公司登记的住所地基层法院提交材料就行，你可以根据自己的出行便利程度任选一处。 要是你手里的纠纷不是劳动争议，是双方平等协商签的普通民商事合同引发的矛盾，先翻出当初签的纸质协议，找找里面有没有写清一旦出事要去哪个法院处理的内容，只要这个约定没超出法定的可选范围就直接按约定走。没有这类约定的话，就找被告方登记的住所地，或是合同实际履行地点的基层法院提交材料。要是涉案的金额达到当地规定的大额标准，或是牵扯面广影响范围大，这类案件会直接由对应的中级人民法院受理。 要是最后判定劳务派遣单位和实际用工单位要一起承担连带责任，这两方对应的住所地法院都有管辖权，你完全可以挑离自己住的地方最近的那一家提交起诉材料，不用来回跑远路。这些管辖规则的设定，都对应现行民事诉讼法以及最高法关于民诉法适用的司法解释里的明确条款，你提交材料前可以提前查好对应管辖法院的立案窗口开放时间，带齐全部纸质材料的原件和复印件，避免白跑一趟。本地专业咨询...
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公司倒闭解散员工补偿标准多少[律师回复] 遇到公司因经营问题关停解散的情况，员工首先要明确自身能拿到的法定补偿规则。 经济补偿直接和你在这家公司的连续工作时长挂钩。每干满一整年，单位就要额外付你一个月的工资。工作时长在六个月以上不满一整年的部分，直接按一整年算，工作时长不满六个月的部分，单位只需要付你半个月工资作为补偿。 这里核算用到的月工资，不是基本工资或者实发到手的部分，而是你劳动合同正式终止前十二个月里的应发工资平均值，包含计时计件收入、所有奖金、各类津贴补贴等全部货币形式的劳动收入。要是这段时间你的平均收入比当地公布的最低工资标准还低，直接按当地最低工资标准核算。入职没干满十二个月的，就按你实际在岗的月份数算平均工资。 如果公司没走合法清算裁员流程就直接单方面解散辞退员工，属于违法终止劳动关系，需要按照前面说的经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。遇到权益受损的情况，可以直接向属地劳动监察部门提交仲裁申请。本地法律顾问...
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