损害赔偿 法律问答
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乌鲁木...-成唐...律师1分钟前解答了“损害赔偿”问题
乌鲁木...-孙培...律师10分钟前解答了“损害赔偿”问题
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相似产品有无侵权要通过什么来判定[律师回复] 在商业活动中，判断相似产品是否侵权要从多方面综合考虑。 商标方面，判定是否相似得看音、形、义等。把两个商标分开看，要是普通消费者容易对商品来源产生混淆，就可能被认定为相似。比如商标文字读音相近，或者图形构图和整体外观相似。而且商标指定使用的商品或服务越类似，因商标近似导致混淆的可能性就越大。 专利侵权判定分不同情况。实用新型或发明专利遵循“全面覆盖原则”，被控侵权产品得有专利权利要求书中所有的技术特征，或者有等同特征，即手段、功能、效果基本相同，本领域普通技术人员不需创造性劳动就能想到，就可能侵权。外观设计专利主要对比产品外观整体视觉效果，若没实质性差异，就可能构成相似外观设计侵权。 著作权侵权判定上，有独创性的产品设计、包装等受著作权保护。要考虑是否存在对作品的实质性相似以及接触可能性。如果被告有机会接触原告作品，且被控产品和受保护作品实质性相似，就可能侵权。 商家在推出产品时，一定要仔细评估，避免陷入侵权纠纷。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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吃的饭里面有根钢丝球[律师回复] 这种情况属于餐饮服务提供者未履行食品安全义务，钢丝球碎片可能造成身体伤害，你可以依据《民法典》和《食品安全法》主张赔偿。首先，保留好带有钢丝球的饭菜作为证据，最好拍照或视频记录，同时保留消费凭证（如小票、转账记录）。其次，立即向当地市场监督管理局投诉举报，要求对餐厅进行查处。再次，如果身体受到伤害（如划伤口腔或消化道），要及时就医并保留病历和费用票据，然后向餐厅索赔医疗费、误工费等实际损失，还可以主张价款十倍或损失三倍的惩罚性赔偿（最低1000元）。最后，协商不成可向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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