债权债务 法律问答
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沙依巴...-贺晓...律师10分钟前解答了“债权债务”问题
沙依巴...-王艺...律师19分钟前解答了“债权债务”问题
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申请债务人财产保全要怎么做[律师回复] 申请债务人财产保全分为诉前和诉中两种情况。诉前财产保全要在诉讼或仲裁前，向被保全财产所在地、被申请人住所地或有管辖权的法院申请，提交申请书说明理由和财产情况、提供财产线索并担保，法院48小时内裁定，裁定后立即执行，申请人需在30日内起诉或仲裁，否则解除保全。诉中财产保全在案件受理后、判决生效前可提出，向审理法院交申请书和证据，是否担保由法院定，符合条件法院会裁定执行。 解决措施和建议如下： 1.若需申请诉前财产保全，提前准备好申请书、担保等材料，确保能及时提出申请，且按时起诉或仲裁。 2.申请诉中财产保全时，积极配合法院要求提供证据，若法院要求担保及时提供。平台精选咨询...
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哪些情况会让被执行人放弃债权无效[律师回复] 1.被执行人放弃债权在三种情况下无效：损害债权人利益、恶意串通损害他人合法权益、无民事行为能力人实施该行为。当被执行人以放弃债权影响债权人债权实现，或与相对人恶意串通损害他人合法权益，以及无民事行为能力人放弃债权时，放弃行为不具有法律效力。 2.债权人可采取措施维护自身权益。若遇到上述情况，债权人可向法院提起诉讼，请求撤销放弃债权的行为或者直接确认该行为无效，以此保障债权得以实现。 3.建议债权人密切关注被执行人的财产变动和行为，一旦发现有放弃债权等可能损害自身权益的情况，及时收集证据并向法院寻求帮助，积极通过法律途径维护自身合法权益。律图法律顾问...
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撤销权在哪些情形下能够撤销[律师回复] （一）若遇到重大误解情况，当事人要及时收集能证明自己错误认识以及因此遭受较大损失的证据，如交易记录、沟通凭证等，尽快向法院或仲裁机构请求撤销该行为。 （二）当遭受胁迫时，受胁迫方要第一时间留存被胁迫的证据，像录音、短信等，然后在法定期限内请求撤销民事法律行为。 （三）对于显失公平的情况，受损害方需收集对方利用自身危困状态或缺乏判断能力的证据，及时行使撤销权。 （四）若遭遇欺诈，受欺诈方要保留好对方欺诈的证据，如虚假宣传资料等，在规定时间内请求撤销。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权； （三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。律图乌鲁木齐
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代持借款债权协议有没有法律效力[律师回复] （一）签订协议前进行全面了解。要了解代持人的信用状况、财务状况等，降低代持人擅自处分债权的风险。 （二）明确协议条款。在协议中详细约定双方的权利义务，包括代持期限、报酬、债权处分的限制条件等。 （三）保存相关证据。如协议文本、款项交付凭证等，以便在发生纠纷时维护自身权益。 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。代持借款债权协议若符合这些条件，则具有法律效力。平台优选咨询...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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