医疗纠纷 法律问答
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医疗期满后解除合同如何赔偿公式[律师回复] 医疗期满后解除合同的赔偿计算方式大致是这样的：经济补偿会根据劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年，就给劳动者支付一个月工资。要是工作时间满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给劳动者的经济补偿标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且给劳动者的经济补偿年限最多不能超过十二年。 要记住，这个赔偿公式只是一般的情况，具体的赔偿数额可能会因为地区的法规以及合同的约定等因素而不一样。如果遇到特殊情况，最好去咨询专业的律师，这样才能得到准确的赔偿方案。新疆法务
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医疗期满工作不想干了能给补偿吗[律师回复] 通常来讲，要是医疗期满了，劳动者自己主动提出要解除劳动合同，一般是没办法拿到经济补偿的。不过，如果用人单位有没按照法律规定缴纳社会保险这类违法的情况，使得劳动者不得不解除劳动合同，那劳动者就可以依法去主张要经济补偿。 在劳动者处于医疗期的时候，用人单位不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。等医疗期满了，如果劳动者既不能干原来的工作，也没法干用人单位另外安排的工作，那用人单位提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资，之后就可以解除劳动合同。 要是你碰到具体的劳动纠纷了，就可以向当地的劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护好你自己的合法权益。新疆法务
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