医疗纠纷 法律问答
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水磨沟...-成唐...律师3分钟前解答了“医疗纠纷”问题
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用人单位不缴医疗保险，怎样承担责任[律师回复] 咱来聊聊用人单位给职工交医疗保险这件事。按照《社会保险法》，给职工缴纳包括医保在内的社保费是用人单位必须做的。要是用人单位不给交医保，那可得承担责任。 先说行政责任。一旦被发现没交医保，社会保险行政部门会让单位在规定时间内改正。要是单位不把这当回事，过了期限还不改，那就要罚款了。单位得按应缴社保费数额的一倍到三倍交罚款，单位里直接负责这事的主管和其他责任人，也得交五百到三千块罚款。而且从欠缴那天开始，每天还要收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴，欠的钱要按一倍到三倍罚款。 还有民事赔偿责任。要是因为单位没交医保，让职工没法享受医保待遇，职工有权利要求单位赔偿损失。比如说职工生病了去看病，本来医保能报销费用，就因为单位没交医保报不了，这些医疗费用就得单位来赔。 要是遇到单位不给交医保的情况，职工可以先和单位好好商量，让单位补缴。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，也能去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家要知道自己的权益，遇到问题用法律手段保护自己。律图克拉玛依
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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