诉讼仲裁 法律问答
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原告不服法院判决上诉被告是否要出庭[律师回复] 在民事诉讼里，如果原告不服一审判决提出上诉，案子进入二审程序后，被告不一定要自己去法院出庭。 按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，二审案件的审理有两种方式，一种是开庭审理，一种是不开庭审理。要是法院决定开庭审理，被告可以选择去法院参加庭审。在法庭上，被告能进行答辩、举证、质证，能充分表达自身的想法，以此维护自己的合法权益。 要是被告因为特殊情况没办法自己出庭，也能委托诉讼代理人替自己参加诉讼。不过，诉讼代理人得向法院提交授权委托书，只能在代理权限范围内进行诉讼活动。 但要是被告收到传票后，没有正当理由却不到庭，情况就不同了。如果这个案件被告必须到庭，法院可以采取拘传措施，强制被告出庭。如果不是必须到庭的案件，法院会进行缺席判决。缺席判决就意味着被告放弃了在法庭上陈述、辩论等重要权利，这很可能会让被告承担不利的法律后果。所以，一般来说，被告得重视诉讼，尽量自己出庭，要是实在去不了，就委托代理人出庭。律图昌吉
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起诉至法院开庭，费用到底由哪个承担[律师回复] 打官司时，诉讼费用谁来承担是大家关心的问题。一般情况下，像案件受理费这类诉讼费用，是由败诉方承担的，除非胜诉方主动愿意承担。要是部分胜诉、部分败诉，法院会根据具体案件情况，确定当事人各自承担的费用数额。共同诉讼里当事人败诉了，法院会依据他们对诉讼标的的利害关系来决定费用分担。 在知识产权等案件中，如果权利人制止侵权行为花了合理开支，像律师费等，符合法定条件时可让侵权方承担。 打官司得按规定交案件受理费，财产案件除了受理费，还得交其他诉讼费用。要是当事人交诉讼费有困难，能向法院申请缓交、减交或者免交。 要注意，不能单独针对法院关于诉讼费用的决定上诉。要是对费用承担有意见，可以向作出决定的法院院长申请复核，法院会在收到申请15天内给出复核决定。律图和田
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法院判胜诉后自己申请强制执行吗[律师回复] 打赢官司拿到法院胜诉判决后，要是对方耍赖不履行义务，权利人可以自己去申请强制执行。也就是说，当有义务的那一方不按照法院生效法律文书办事时，另一方就有权利向法院提出强制执行的申请。 申请强制执行是有条件的。第一得有生效的法律文书，像判决书、裁定书这类的，这就好比是你去办事的“通行证”。第二，法律文书规定的履行时间已经过了，而且对方还没履行义务。第三，得在规定的申请执行时效内去申请，过了这个时间就麻烦了。 申请的时候，要给法院交强制执行申请书、生效法律文书副本等材料。申请执行的法院一般是第一审人民法院，或者是和第一审人民法院级别一样、被执行财产所在地方的法院。 这里要提醒一下，申请强制执行不是唯一的办法。像刑事裁判涉及财产的部分，是由第一审人民法院执行机构来执行的，不用当事人去申请。但对于民事案件，通常就得权利人自己主动去申请，这样才能启动强制执行程序，让自己的合法权益得到保障。 法律建议：权利人在拿到生效法律文书后，要密切关注对方的履行情况。一旦发现对方不履行，要及时在申请执行时效内准备好材料去申请强制执行，避免自己的权益受损。律图昌吉
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开庭之际当事人需不需要亲自到场[律师回复] 开庭时当事人要不要亲自到场，得看具体是哪种类型的案件。 先说民事案件，通常当事人可以委托诉讼代理人出庭，不一定要自己去。按照民事诉讼法的规定，当事人、法定代理人能委托一到两个人当诉讼代理人。像合同纠纷、侵权纠纷这类案子，如果当事人因为特殊情况没办法亲自参加庭审，就可以委托律师等诉讼代理人去，代理人的行为产生的法律后果由当事人承担。但离婚案件不一样，即便有诉讼代理人，除了不能表达意思的情况，当事人本人还是要出庭；要是确实因为特殊情况没法出庭，就必须向法院提交书面意见。 再看刑事案件，犯罪嫌疑人、被告人原则上必须亲自到场。毕竟他们要承担刑事责任，得直接参与庭审，进行陈述和辩护等。不过附带民事诉讼的原告人和被告人，可以委托诉讼代理人参加诉讼，不用非得自己出庭。 最后是行政案件，当事人可以委托代理人参加诉讼。要是原告或者第三人要求相关行政执法人员出庭说明情况，那行政执法人员就得出庭。律图和田
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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