婚姻家庭 法律问答
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头屯河...-乌鲁...律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
头屯河...-王慧...律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
头屯河...-翟晨...律师13分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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离婚家庭暴力精神赔偿多少[律师回复] 1、遭遇家暴的受害人在离婚时要求精神损害赔偿，没有统一的赔偿金额标准，要考虑很多因素。法院在确定赔偿金额时，会综合下面这些方面来判断。 2、过错方的错误程度很关键。这要看家暴行为的动机、手段、发生次数以及持续时间。要是家暴情节很恶劣，手段残忍，而且持续了很长时间，那赔偿金额就会高一些。 3、过错方的经济承担能力也得考虑。赔偿得结合过错方的收入和财产状况，如果他经济条件不错，赔偿金额可能就会多一点。 4、当地的平均生活水平也有影响。不同地方经济发展和生活成本不一样，发达地区的赔偿金额可能比欠发达地区要高。 5、受害人的精神受损程度也很重要。要根据受害人遭受的精神痛苦来判断，精神伤害越严重，赔偿金额通常也就越高。 6、受害人要求精神损害赔偿，得有足够的证据证明家暴确实发生了。证据可以是报警记录、医院诊断证明、伤残鉴定、证人的证言、视听资料等。一般来说，赔偿金额在几千元到几万元之间，具体多少由法院根据实际情况判决。律图平台咨询...
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家暴致轻伤如何判刑[律师回复] 家暴致轻伤会涉嫌故意伤害罪。按照《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体致人轻伤的，要处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 司法实践里，家暴致轻伤判刑会综合考量多个因素。就犯罪情节而言，要是加害人长期实施家暴，主观恶性大，判刑可能更重；要是初犯、偶犯，事后积极赔偿还取得被害人谅解，可能从轻处罚。 被害人的态度也影响量刑。若被害人出具谅解书，表明谅解加害人行为，法院量刑时会酌情考虑。另外，案件社会影响程度也是量刑考量因素，若家暴行为引发社会广泛关注、造成恶劣影响，法院量刑也会体现出来。 要是遭遇家暴致轻伤，被害人得及时就医，保留好医院诊断证明、伤情照片、报警记录等相关证据。然后向公安机关报案，让司法机关依法处理。本地专业咨询...
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离婚协议写男方家暴怎么办[律师回复] 离婚协议里提到男方家暴要这么处理。 先在协议开头表明双方是自愿离婚，接着在事实和理由部分明确指出男方有家暴行为。比如详细说明男方在婚姻期间多次对女方动手，造成女方身体受伤、精神受损，把家暴发生的大概时间、频率、方式以及后果都写清楚。 财产分割上，因为男方家暴属于过错方，要按照照顾无过错方的原则，多给女方分财产。可以在协议里写清楚，因为男方家暴，女方应分得夫妻共同财产的一定比例。 要是有子女，考虑到男方家暴不利于孩子身心健康，子女抚养权归女方更合适。可以写明，为了孩子健康成长，抚养权归女方，男方每月要支付一定数额的抚养费。 在违约责任部分，要约定好，如果男方不承认家暴事实或者不履行协议，就得承担法律责任，像支付违约金。 要注意，离婚协议得双方自愿签，内容不能违反法律法规，也不能损害国家、集体和他人的合法权益。签完协议后，还得去婚姻登记机关办离婚登记，协议才会生效。本地专业咨询...
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被家暴去办离婚是否有冷静期[律师回复] 被家暴后办离婚，选择协议离婚会有冷静期。依据《中华人民共和国民法典》，从婚姻登记机关收到离婚登记申请，给当事人发《离婚登记申请受理回执单》那天起30天内，要是有一方不想离婚，能持相关证件和材料，到受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回申请，还得亲自填《撤回离婚登记申请书》。婚姻登记机关核实没问题后，会发《撤回离婚登记确认单》，并把《离婚登记申请书》《离婚协议书》等材料存档。离婚冷静期结束后30天内，双方没一起到婚姻登记机关申请发离婚证，就视为撤回离婚登记申请。 但遭遇家暴的当事人可选择诉讼离婚，诉讼离婚没有冷静期。要是因为实施家庭暴力导致离婚，无过错方有权请求损害赔偿。当事人遭受家暴时，要及时收集证据，像报警记录、医院诊断证明、伤情照片等，这样在诉讼中能维护自己合法权益。本地优选咨询...
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哺乳期家暴财产如何分割[律师回复] 1、要是在哺乳期遭遇了家暴，法院在分割财产时，一般会偏向无过错的一方。按照《民法典》婚姻家庭编的说法，夫妻离婚分财产，先由双方自己商量着来；要是商量不拢，法院就会根据财产实际情况，照顾子女、女方还有无过错方的权益来判决。哺乳期的女方要是没过错还被家暴了，是有权利多拿些财产的。 2、被家暴的人还能要求离婚损害赔偿。因为家暴导致离婚的，没过错的一方能请求赔偿。这赔偿分物质和精神两方面。物质赔偿就是因为家暴产生的医药费、误工费这些；精神赔偿则要看施暴方的过错大小、手段方式等情况来定。 3、要是涉及孩子抚养权，哺乳期的孩子原则上归妈妈直接抚养。法院分割财产时，也会考虑孩子抚养情况，保障孩子权益。 4、哺乳期遭遇家暴的女方，得赶紧收集家暴证据，像报警记录、医院诊断证明、受伤照片等，在离婚打官司的时候，用这些证据维护自己权益，争取多分财产和拿到损害赔偿。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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