损害赔偿 法律问答
129.8
万
解答量
1566
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
有人在办公室楼下挂横幅，用话筒诬蔑我公司怎么办[律师回复] 结论：对方挂横幅、用话筒当众诋毁公司，涉嫌侵犯名誉权，可要求停止侵害并赔偿，严重的还可报警。先固定证据：用手机录像拍照，记录横幅内容、时间地点、传播范围，最好做个公证保全。若内容不实且造成公司商誉受损（如客户流失、订单取消），可先发律师函要求撤除并公开道歉。协商不成向法院起诉名誉权纠纷，要求停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔偿经济损失。若对方行为扰乱单位秩序、公然侮辱，可报公安按治安管理处罚法处理，情节严重的拘留罚款。注意区分：对方若确有真实债权债务纠纷，应通过合法途径主张，不能以侮辱方式维权。建议先报警制止现场混乱，同步取证，再民事诉讼索赔，别用同样方式对骂以免自己担责，公司名誉受损要及时止损。贾凤强律师
4解答 4.4w浏览 -
受伤后厂子拒绝赔偿应该怎么处理[律师回复] 在厂子受伤后厂子要是拒绝赔偿，可以按下面这些步骤处理。 首先要确定劳动关系。要是你有劳动合同，那劳动关系就直接能证明了。要是没有劳动合同，也别着急，工资支付记录、工作证、考勤记录这些东西也能证明你和厂子存在事实劳动关系。 接下来是申请工伤认定。劳动者本人或者他的近亲属，得在规定的时间里，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候要提交能证明劳动关系的材料，还有医疗机构给出的诊断证明等。社会保险行政部门受理申请后，会去调查核实，然后做出是不是工伤的决定。 等被认定为工伤，而且伤情稳定了，就可以进行劳动能力鉴定。你要向劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定一下伤残等级，这可是计算赔偿数额的重要依据。 拿到工伤认定决定和劳动能力鉴定结论，就可以和厂子协商赔偿的事儿了。要是双方谈得拢，厂子就会按照约定给你赔偿款。 要是协商不成也别怕，你还能通过仲裁或者诉讼来维权。你可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉，最后由法院判决厂子承担相应的赔偿责任。平台精选咨询...
5解答 3.5w浏览 -
最新饭店摔倒后赔偿费的标准是什么[律师回复] 在饭店摔倒后涉及的赔偿问题，得按照《中华人民共和国民法典》里侵权责任编的相关规定来处理。饭店属于公共场所的管理者，有保障顾客安全的义务。要是饭店没尽到这个义务，导致顾客受伤，那饭店就得承担侵权责任。要是顾客受伤是由第三人造成的，那就由第三人负责赔偿。不过，如果饭店也没尽到安全保障义务，那饭店要承担相应的补充赔偿责任。 赔偿费用的标准一般包含下面这些方面： 1. 医疗费：是根据医院开的医药费、住院费等收费凭证，再结合病历和诊断证明等相关材料来确定的。 2. 误工费：要根据受伤者耽误工作的时间和收入情况来定。误工时间以医院给出的证明为准。 3. 护理费：按照护理人员的收入、护理人数以及护理时长来确定。 4. 交通费：是受伤者和必要的陪护人员看病、转院实际花的交通费用。 5. 住院伙食补助费：可以参考当地国家机关普通工作人员出差时的伙食补助标准。 6. 营养费：要根据受伤者的伤残情况，参考医院的建议来确定。 要是摔倒导致顾客残疾，饭店还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等费用；要是导致顾客死亡，饭店还要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体赔多少钱，要根据实际情况，通过双方商量、找第三方调解或者去法院打官司等方式来确定。律图专业咨询...
5解答 3.3w浏览
-
酒店地滑摔伤[律师回复] 先说结论：在酒店因地面湿滑、无警示而摔伤，酒店作为经营场所未尽到安全保障义务，应当对你的人身损害承担赔偿责任。法律依据是经营场所安全保障义务，酒店对地面湿滑、易绊倒区域应铺设防滑垫、设置小心地滑警示并及时清理，未尽到这些措施的，对顾客摔伤负过错责任。你应立刻做，第一，现场拍照录像，拍下湿滑地面、无警示标识、你受伤位置；第二，要求酒店调取监控并封存；第三，及时就医并保留病历、票据；第四，向酒店主张赔偿，医疗费、误工费、护理费等，协商不成可向消协投诉或起诉。若你自身也有明显疏忽，如奔跑、穿不稳的鞋，可能减轻酒店责任。关键是第一时间固定地滑且无警示的证据，别等离开后再说，时间一长现场就破坏了，举证会非常被动。贾凤强律师
3解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
153****4561
130****1967
157****7944
