建设工程纠纷 法律问答
1254
万
解答量
2706
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工程转包被认定非法经营要怎么处理[律师回复] 工程转包是建设工程领域常出现的情况，但要注意，工程转包被认定的是非法转包，而不是非法经营。依据《中华人民共和国民法典》和《建设工程质量管理条例》等规定，非法转包有一系列处理办法。 从民事角度看，一旦工程转包被认定为非法，转包合同就会被判定无效。不过，如果建设工程验收合格，实际干活的施工人能按照合同里工程价款的约定，得到相应的折价补偿。要是施工单位因为非法转包，引发工程质量问题、工期延误等违约情况，就得给建设单位赔偿损失。 行政方面的处罚也很严厉。对于转包工程的承包单位，相关部门会责令其改正错误，没收通过非法转包赚到的钱，还会处以罚款。要是情节特别严重的，直接吊销资质证书。工程监理单位要是转让工程监理业务，同样会被责令改正，没收违法所得，还可能被要求停业整顿、降低资质等级，情节严重的也会被吊销资质证书。 刑事上，要是非法转包导致重大安全事故等严重后果，相关责任人就可能构成重大责任事故罪等犯罪，会被依法判刑。 为了避免这些法律麻烦，不管是建设单位、施工单位还是监理单位，都要严格遵守法律法规，保证工程承包和转包行为合法。平台优选咨询...
5解答 4.2w浏览 -
中标后没理由不签合同应如何处理[律师回复] 在招投标活动中，中标后无正当理由不签合同，招标方和中标方的处理方式不同。 要是中标方无正当理由不签合同，按《中华人民共和国招标投标法》等规定，投标保证金不会退还。如果给招标方造成的损失比投标保证金多，中标人要赔偿超出部分；没交投标保证金的，要赔偿招标方的损失。而且，中标人可能会在一定时期内，被取消参与依法必须招标项目的投标资格。 要是招标方无正当理由不签合同，中标人能要求招标方承担缔约过失责任。招标方要赔偿中标人准备签约花的合理费用，像差旅费、咨询费等，还有中标人因为失去和别人签合同机会造成的损失。中标人也能向有关行政监督部门投诉，行政部门会责令招标方改正，还可能对其处以中标项目金额千分之五到千分之十的罚款。 所以，参与招投标的各方都应当遵守规则，按约定签订合同，避免给自己带来不必要的损失和麻烦。遇到这类纠纷，建议及时咨询专业法律人士。律图法律顾问...
5解答 4.3w浏览
-
擅自使用未验收工程，能否关注工程质量[律师回复] 擅自使用未经验收的工程后，仍需关注工程质量，不过责任承担在法律规定上有差异。 相关法律表明，建设工程没经过竣工验收，发包人就擅自使用，之后又以使用部分质量不符合约定为由主张权利，法院不会支持。但要是涉及地基基础工程和主体结构的质量问题，即便发包人擅自使用，承包人在合理使用寿命内仍要承担民事责任。这是由于地基基础和主体结构对工程安全很关键，承包方的这部分质量责任不会因发包人擅自使用而免除。 对于擅自使用未验收工程，发包人要明白其行为可能带来质量风险，使用过程中也得关注工程质量。要是发现地基基础或主体结构有问题，发包人能要求承包人承担维修等责任。但如果是其他部分的质量问题，因为发包人擅自使用了，通常很难要求承包人担责。所以，为保障自身权益，发包人在工程未验收时别擅自使用。律图平台咨询...
5解答 4.2w浏览
-
建设工程施工期间劳动关系如何判定[律师回复] 在建设工程施工期间，怎么判定劳动关系呢？这得依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释。 首先从主体资格看，用人单位得是合法成立的企业、个体经济组织等，劳动者要能行使劳动权利、有进行劳动的能力。 存在管理与被管理关系，也是劳动关系的一个重要特征。要是用人单位对劳动者进行考勤管理、发工作指令、制定奖惩制度等，像施工单位让劳动者遵守工作时间，按计划完成任务，这就体现出较强的人身依附性。 劳动报酬的支付方式也很重要。在劳动关系里，用人单位一般会定期以货币形式发工资，工资标准和支付周期都比较固定，比如施工单位按月给劳动者发钱。 还有，劳动者的工作得是用人单位业务的一部分。像是建设工程里的混凝土浇筑、钢筋绑扎工作，这些是工程施工必不可少的，做这类工作就更可能被认定存在劳动关系。 不过，建设工程领域常有违法转包、分包情况。要是用工单位违法把工程发包给没用工主体资格的组织或个人，这些组织或个人招的劳动者干活，用工单位要承担用工主体责任，但这可不代表一定存在劳动关系。大家遇到相关问题拿不准时，可以进一步咨询专业人士。平台精选咨询...
5解答 4.6w浏览
-
想了解，生产经营单位发生一般事故，应急管理部门会处以哪些罚款[律师回复] 结论：生产经营单位发生「一般事故」（造成三人以下死亡，或十人以下重伤，或一千万元以下直接经济损失），应急管理部门会对单位和责任人依法罚款，标准有明确规定。按生产安全事故报告和调查处理条例及罚款规定：对事故发生单位处三十万元以上一百万元以下罚款；对单位主要负责人，处上一年年收入百分之三十的罚款，若主要负责人有迟报、漏报或履职不到位等情形，比例提高到四十至八十。如果单位对事故负有责任且存在非法生产、重大隐患不整改等，罚款从重。除罚款外，还可能被责令停产停业整顿、暂扣证照。伤亡职工的工伤待遇和民事赔偿另算，不抵罚款。单位应配合调查、主动整改、落实赔偿，态度好可依法从轻；瞒报、伪造现场会被顶格处罚并追刑责。提醒涉事企业，事故发生后第一时间是救人、报平安、保护现场，别在罚款上算小账而耽误了法定报告义务。贾凤强律师
3解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
177****9367
187****8589
185****5199
