刑事辩护 法律问答
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克拉玛...-赵婧律师9分钟前解答了“刑事辩护”问题
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刑事附带民事案件里，败诉方要承担律师费吗[律师回复] 刑事附带民事案件里，败诉方一般不用承担胜诉方的律师费。我国法律规定，律师费通常是谁请律师谁掏钱。在刑事附带民事诉讼中，由于法律没明确说败诉方要承担对方律师费，所以不能强制败诉方支付对方请律师的费用。 但也有特殊情况。要是当事人事前签了合同，约定发生纠纷打官司时，败诉方要承担胜诉方合理的律师费，按照民事法律意思自治原则，法院会尊重这个约定，判决败诉方承担律师费。另外，在一些知识产权类案件中，法律明确规定胜诉方合理的维权成本，像律师费，可由败诉方承担。所以，就算是刑事附带民事诉讼中涉及这类纠纷，也可能支持胜诉方让败诉方承担律师费的诉求。 大家遇到这类情况，要多留意事前合同约定，以及案件是否属于有特殊规定的类型，以免自身权益受损。如果有疑问，建议咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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在职场遭受性骚扰[律师回复] 遇到职场性骚扰，首先要保持冷静，明确自己的权利。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，性骚扰是被明确禁止的。如果遭遇这种情况，可以先尝试与对方沟通，表明自己的立场和态度，要求对方停止不当行为。如果沟通无效，可以向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况，要求他们介入处理。同时，要注意收集相关证据，比如骚扰的短信、邮件、录音等，这些都可能成为维护自己权益的重要依据。如果公司处理不力或者骚扰行为持续发生，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径，比如提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，要保持坚定，不要因为害怕而放弃自己的权利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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