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在职场遭受性骚扰[律师回复] 遇到职场性骚扰，首先要保持冷静，明确自己的权利。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，性骚扰是被明确禁止的。如果遭遇这种情况，可以先尝试与对方沟通，表明自己的立场和态度，要求对方停止不当行为。如果沟通无效，可以向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况，要求他们介入处理。同时，要注意收集相关证据，比如骚扰的短信、邮件、录音等，这些都可能成为维护自己权益的重要依据。如果公司处理不力或者骚扰行为持续发生，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径，比如提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，要保持坚定，不要因为害怕而放弃自己的权利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·刑事辩护
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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